[인사관리]임금체계의 의의와 유형(연공급, 직무급, 직능급 등)

소개

임금체계 유형에 대해 중점적으로 정리한 리포트입니다.
연공급, 직무급, 직능급에 대한 내용은 의의 및 장단점에 대한 내용으로 정리하였습니다.

목차

1. 임금체계의 의의

2. 임금체계의 유형
1) 연공급
2) 직무급
3) 직능급
4) 총합결정급
5) 수당
　
　

본문내용

1. 임금체계의 의의

임금체계란 일반적으로 기업이 종업원에게 지급하는 임금액의 구성내용 또는 임금액의 결정기준이라고 말할 수 있으며, 이는 종업원의 개별 임금수준의 격차를 형성하는 중요한 기준인 것이다. 따라서 임금체계는 개별 종업원의 임금 결정기준으로서 공정성의 확보와 개별임금의 격차를 정하는 기준으로서 사회적 형평성과 객관성이 충분히 고려되어야 할 것이다.이와 같은 임금액의 결정기준으로서의 임금체계의 구성내용에 대해서는 다양한 견해가 있으나 일반적으로 광의와 협의의 두 가로 임금체계를 구분할 수 있다.
광의의 임금체계는 기업 내 종업원의 개인별 임금액의 결정 및 지급을 위한 전체적 임금결정기준 또는 임금구성항목을 의미하는 것이다. 소정의 근로조건 및 근로시간내의 노동대가로 지급하는 기준 내 임금과 소정의 근로조건 및 근로시간을 초과하여 제공하는 노동의 대가로 지급하는 기준 외 임금, 그리고 일정한 성과나 공로 등의 대가로 지급하는 상여금 등의 전체적 임금체계를 포괄하는 의미를 말한다.
협의의 임금체계는 임금의 기본적 부분을 구성하는 기준 내 임금체계를 의미한다. 기준 내 임금체계는 연공급, 직무급, 직능급 등으로 구성되는 기본급체계와 일정수당으로 구분할 수 있으며, 협의의 임금체계의 주요내용은 연공급, 직무급, 직능급, 총합결정급 등으로 구성되는 기본급의 구성내용 및 그 결정원리에 중점을 두고 있다.

2. 임금체계의 유형

1) 연공급

(1) 연공급의 의의

연공급이란 종업원의 연령, 근속년수 등 연공적 요소에 의하여 각 개인의 임금을 결정하고 일정의 승급을 실시하는 임금체계이다. 이러한 연공급은 기업 내 종업원의 연령을 기준으로 임금을 결정하고 자동승급을 실시하는 연령급과 종업원의 입사 후의 근속년수를 기준으로 임금을 결정하고 승급을 실시하는 근속급 등으로 구분하기도 한다. 또한 연공급은 종업원의 연령, 근속년수 등 연공요소 이외에 학력, 성별, 경력 등의 요소를 포함한 속인적 요소에 의하여 임금결정이 이루어진다는 관점에서 속인급이라고도 하며, 근로자의 생활을 보장한다는 원리에 의해 임금의 결정과 승급이 실시된다는 점에서 생활급이라고도 한다.
따라서 연공급은 종업원의 개인적 학력, 연령, 근속년수, 성별 등의 속인요소를 기초로 하여 기본적 임금을 결정하며, 동시에 장기고용을 전제로 한 정기승급의 지속적인 실시를 통하여 근로자의 생활안정 및 고용의 정착화에 기여할 수 있다. 이러한 연공급은 종업원의 연령, 근속년수 등 연공요소의 증가에 따라 직무수행능력과 숙련도, 업적이 동시에 향상된다는 논리에 입각하여 형성된 임금제도로서 채용 시의 저임금을 기초로 성립된 임금체계라 할 수 있다.

참고자료

· 없음