[A+][경영]지각의 기본개념

소개

지각의 기본개념

목차

[서론] Ⅰ. 지각의 기초적이해···································································· 1
[본론] Ⅱ. 지각의 의의············································································· 1
1. 지각의 중요성········································································ 1
2. 지각과정 ·············································································· 2
Ⅲ. 지각의 영향요인······································································· 2
Ⅳ. 지각평가의 이론······································································· 3
1.인상형성이론··········································································· 3
2.귀인이론················································································· 4
3.인지부조화이론········································································ 4
[결론] Ⅴ. 요약 및 정리·

본문내용

Ⅰ. 지각의 기초적이해
개인의 행동은 근본적으로 그가 받는 어떤 자극에 대한 반응이라고 할 수 있다. 따라서 개인이 주어진 자극에 대하여 어떻게 지각하느냐에 따라서 그의 행동이 달라진다. 우리들은 똑같은 자극에 대하여 똑같이 지각하지 않을 뿐 아니라 우리들의 반응, 즉 행동도 모두 다르다. 따라서 지각은 개인의 행동형성과정에서 매우 중요한 역할을 한다. 똑같은 자극에도 우리들의 지각이 모두 다른 것은 지각과정에 우리들 각자의 독특한 성격과 가치관 그리고 인식구조와 과거의 경험이 작용하고 있기 때문이다.


Ⅱ. 지각의 의의
지각(perception)이란 개인이 자기가 처한 세상을 이해하기 위하여, 감각적으로 획득한 정보를 선택(select), 조직화(organize), 해석(interpret)하는 과정이다. 다시 말해, 지각은 환경에 대한 영상을 형성하는데 있어서 외부로부터 들어오는 자극에 대해 어떤 의미를 부여하는 과정으로, 인지과정의 중요한 부분을 차지하며 개인행동의 중요한 요소로 작용

1. 지각의 중요성
① 객관적인 현실세계와 지각된 세계관에 차이가 있을 수 있다.
② 조직구성원은 서로가 지각하고, 타인에 의해서 지각되어진다.
③ 지각상의 차이가 의사소통을 왜곡시킬 수 있다.
④ 지각상의 차이가 갈등을 촉진시킬 수도 있다.
⑤ 인간은 어떤 사실보다는 지각된 바에 따라 현실에 대한 관점을 갖고 이를 기초로 하여 행위를 한다.

2. 지각과정
사람들이 대상을 지각할 때 어떤 일정한 패턴이 있게 되며 이런 것을 통들어 지각과정 (perception process)이라고 한다. 즉 환경으로부터 자극이 지각되어 행동이 실천되기 까지는 선택-조직화-해석의 과정을 거치게 된다.
① 선택
-지각의 첫 번째 과정은 환경으로부터 상황이나 자극이 개인의 생리적인 시스템에 의하여 감지되는 것이다.
② 조직화
-일단 선택되어 지각영역 안으로 들어온 자극들은 다시 지각자에 의해 조직화되는 과정을 거쳐 보다 의미있는 모양으로 만들어진다.
③ 해석
-일단 지각영역 안으로 받아들여져 조직화된 자극은 다시 해석의 과정을 거치게 된 다. 즉 지각자는 자기의 목적에 부합될 수 있게 하기 위하여 자극에 부여한 의미를 해석한다는 것이다.

참고자료

· 참고문헌- 강정대(1995), 현대경영조직론, 다우문화사
· 백기복(2000), 조직행동연구, 성지사
· 양창삼(1999), 조직행동의 이해, 법문사
· 참고논문-홍기원,고재홍 , 「집단에서의 성격지각과 리더쉽 지각간의 관계」,한국심리학회, 2003
· 이해경, 「사회적 역할관계에 맥락된 지각이 미치는 효과」, 한국심리학회, 1999
· 노용호, 「지각된 가치와 태도에 의한 조직행동 의도」, 학술저널, 2006