[조직행위]지각, 인지 이론

최초 등록일
2002.05.12
최종 저작일
2002.05
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소개글

지각이론에 관해서 모든 사항을 정리해 놓았으며, 그에 대한 예들도 저 나름대로 하나씩 예를 들었습니다. 많은 도움 되시기를 바랍니다. 참고로 이 리포트는 서울대 경영학과 조직행위 수업을 위한 것 이었습니다.

목차

들어가며
1. 지각
(1) 지각메커니즘
(2) 지각과정
(3) 지각영향요인
2. 타인평가이론
(1) 인상형성이론
(2) 귀인이론
3. 평가의 오류와 분석
(1) 행동관찰단계에서의 오류
(2) 원인추측단계에서의 오류
(3) 해석과정에서의 오류
4. 지각적 오류의 감소 방안
마무리하며

본문내용

들어가며..
지각(Perception)과 인지(Cognition)를 통한 평가(Evaluation)와 판단(Judgement)에 대해서 알아보는 것이 이번 레포트의 주제이다. 그러므로 먼저 지각과 인지의 개념, 과정 그리고 영향요인 등에 대해서 알아보고 이를 통해 나타나는 타인평가인 인상형성과 귀인이론에 대해 알아 보기로 하자. 그리고 이러한 각종 지각과 인지를 통해 내릴 수 있는 평가와 판단 그리고 여기서 발생할 수 있는 각종 오류와 이의 분석을 정리해 보았으며 지각적 오류를 줄일 수 있는 감소방안에 대해서도 설명을 해 놓았다. 더불어 이들을 직접 실생활에 적용시킨 예들을 각 부문이나 이론마다 덧붙여 설명하고자 한다.
1. 지각(Perception)
(1) 지각 메커니즘
지각은 우리가 눈, 코, 입 귀 등을 통해서 외부세상을 알게 되는 가장 원초적인 메커니즘이다. 외부적 자극은 우리 인체에 있는 오관의 신경섬유를 통해서 뇌에 전달됨으로써 비로소 어떤 사실을 깨닫게 되는데 이 과정을 지각이라 한다. 즉, 지각 메커니즘이란 외부의 사물, 사건, 사람이 오관을 통하여 뇌에 전달되고 분석, 종합, 해석될 때까지를 통틀어 지각이라고 부른다. 아래 그림을 보면 지각자에게 전해오는 갖가지 자극과 정보 등을 통해 지금 있는 상황을 판단하는 것이다.

참고 자료

·박운성『현대조직행동』 전영사 1988
·김범국·김희철『조직행위론』 제주대학교출판부 1988
·임창희『조직행동』학현사 1998
·정수진 『조직행동론』삼우사 1998
·권순일『조직행위론』세종출판사 1999
·http://htvc.kaist.ac.kr
·http://my.dreamwiz.com/moral2000

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