채용관리의 문제점과 실천적 과제

소개

채용관리의 문제점과 실천적 과제라는 주제의 리포트입니다...좋은 참고 되시길...

목차

Ⅰ. 서
Ⅱ. 채용관리의 중요성과 채용방침
1. 중요성
2. 채용방침
1) 기업중심주의
2) 직무중심주의
Ⅲ. 인사환경의 변화
1. 경제여건의 변화
2. 노동시장의 변화
3. 사회가치관의 변화
4. 기술환경의 변화
5. 조직변화
Ⅳ. 기존채용관리의 특성과 문제점
1. 기존채용관리의 특성
1) 인력계획의 특성
2) 모집활동의 특성
3) 선발과정의 특성
2. 기존채용관리의 문제점
1) 장기인력계획의 부재
2) 직무관리 미흡
3) 공정한 인사고과 자료 미흡
4) 선발기법의 효율성 저하
5) 면접에 대한 인식 부족
Ⅳ. 채용관리의 변화 동향
1. 정기채용에서 수시채용
2. 인사부서 중심채용에서 현장조직 중심의 채용
3. 모집방법의 다양화
4. 선발기법의 효율성에 대한 관심
5. 비정규직 채용
Ⅴ. 채용관리의 실천적 과제
1. 인력계획
2. 모집활동
3. 선발활동

본문내용

Ⅰ. 서

오늘날 기업환경이 급변함에 따라 이에 대한 기업의 유연하고 능동적인 대처가 기업의 생존과 성장에 직접적인 영향을 미치고 있다. 이에 기업에서도 인적자원관리에 있어 능력주의 인사관리가 요구되고 있으며 또한 전문적인 지식이나 능력을 갖춘 인재의 확보가 더욱 중요시되고 있다. 이러한 인력의 확보관리는 인력계획을 전제로 하여 모집․선발활동의 순서로 이루어지게 된다.

Ⅱ. 채용관리의 중요성과 채용방침
1. 중요성
기업에 있어서 양질의 종업원 확보 여부가 기업의 성패를 좌우하게 되므로 채용관리는 인사관리 중에서 가장 중요한 분야중 하나이다.

2. 채용방침
1) 기업중심주의
기업을 행동단위로 모집선발하는 방식으로, 주로 종신고용제를 전제로 이용된다.
2) 직무중심주의
직무를 행동단위로 모집선발하는 방식으로, 능력주의 인사관리를 실현하기 위해 기본이 된다.

참고자료

· 없음