[서평]하버드 리더십 노트 - 하버드 케네디 스쿨에서 제시하는 성공 리더의 조건

소개글

매일 언론을 통해 터져 나오는 소식은 정치와 금융 스캔들뿐이다. 기업은 시대환경에 맞는 비전과 목표를 세우지 못하고 방황하고 있다. 서민들은 평생을 벌어도 집을 장만하기가 어려워 아예 자포자기하고 있다. 대학까지 교육을 받고도 일자리를 찾지 못하는 나라, 그래도 책임져야 할 위치에 있는 리더들은 무감각하기만 하다. 추종자들의 문제를 해결하고 대안을 제시하는 것이야말로 리더십의 당위성이다. 이런 당위성에도 불구하고 우리의 문제는 해결되기보다 악화되어 가고만 있다. 한마디로 ‘리더십 부재’가 그 원인이다. 이렇듯 자기 할 일이 무엇인지조차 인식하지 못하고 있는 리더십 위기의 시대에 우리는 살고 있는 것이다.
이 많은 문제를 어떻게 해결해야 할까? 문제가 커지고 광범위해지는 만큼 리더에 대한 기대 역시 커질 수밖에 없다. 그러나 책임 져야 할 위치에 있는 리더들은 무감각하거나 무능력하기만 하다. 시간은 없고 갈 길은 멀다. 우리에게는 지금의 민주주의를 더욱 굳건히 정착시키는 고도의 정치적인 리더십이 필요하다. 새로운 시대에 맞는 경영의 리더십도 필요하다. 시민단체의 순수한 NGO 리더십도 요구된다. 가정과 직장과 사회에서의 평범한 리더십도 필요하다.
이에 우리는, 하버드 케네디 스쿨에서 제시하는 리더십에 관한 이 책을 통해 21세기인 지금 이 시대에 필요한 리더십이 무엇인지 논의해 보고자 한다.

목차

◆ 핵심내용

◆ 주요내용
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1강. 하버드 리더십 강의를 시작하며..
2강. 왜 새로운 리더십이 필요한가?
3강. 하버드 스쿨이 말하는 훌륭한 리더의 공통점
4강. 훌륭한 리더십, 어떻게 이룰 것인가?
5강. 하버드 스쿨이 제시하는 훌륭한 리더의 리더십 기술
6강. 하버드 스쿨에서 주목하는 21세기 리더십 7가지
Ⅲ. 결론 및 시사점

◆ 서평 대상 서적

본문내용

◆ 핵심내용

리더십 왜 그토록 리더십이 중요한가.?
리더는 조직에 불가피한 존재이며, 리더십의 성공 여부는 조직의 성패를 좌우한다.
첫째, 우리는 기본적을 민주주의와 자유시장 경제체제를 유지하고 있기 때문이다.
둘째, 과학기술의 발전과 사고의 혁명을 관리하기 위해서이다.
셋째, 우리에게는 이전 세대와 이후 세대를 연결해야 할 책임이 있기 때문이다.
넷째, 우리가 진보 불가피성의 시대, 즉 세계적인 무역과 발명의 시대에 살고 있기 때문이다.
훌륭한 리더들의 공통점은 무엇인가? - 인격, 판단력, 직관력
첫째, 인격이란 리더에 대한 개개인의 신뢰를 말하며 이는 영향력을 발휘할 수 있는 기본 바탕이 된다. 신뢰와 존경이 없으면 리더의 영향력은 약화된다.
둘째, 인간의 영향력을 행사할 수 있는 잠재력이 있으며, 이를 실현 시키는 여부는 판단력에 의해 결정된다.
셋째, 직관력이다. 여기서 말하는 직관은 개인적인 식별능력을 의미하기보다, 복잡한 조직 시스템을 파악하고 운영하는 예리한 능력을 말한다.
훌륭한 리더가 되기 위한 여섯까지 방안
첫째, 훌륭한 리더의 모델을 정하라.
둘째, 현재의 도전을 회피하지 말고 의미 있게 받아들여라.
셋째, 도전과 시련을 겪으면서 심리적인 강단을 키워라.
넷째, 신뢰를 쌓아라 먼저 스스로에 대한 신뢰를 구축해야 한다.
다섯째, 인간관계 기술을 발전시켜라.
여섯째, 리더십을 계발하라.
훌륭한 리더가 갖추어야 할 통치술 9가지
① 목표를 비전화 하기 ② 조직의 가치를 바로 세우기
③ 동기부여 ④ 목표달성 및 관리
⑤ 조직을 단결시키기 ⑥ 설명하기
⑦ 상징으로 봉사하기 ⑧ 조직을 대표하기 ⑨ 개혁

참고 자료

없음