산업현장의 고령화 문제점과 대책

소개

산업현장에서의 고령화 문제와 대안모색(제조업 평균연령 39.4세-생산성 영향) 강추리포트입니다.

목차

산업현장에서의 고령화 문제와 대안모색(제조업 평균연령 39.4세)

[문제 제기]
1. 산업현장의 고령화 추세

[문제 현황]
2. 수치적 현황 : (표-1) 노동부 대기업 노령화 통계 참조
3. 기업의 유형별 고령화현황 및 문제사례
4. 기업 및 전문가의 문제점 진단
5. 2006년 586개 회사 설문조사 결과
① 고령화로 인한 경영상 애로점
② 고령화로 어려움 겪는 업체비율

6. 제조업 고령화 원인과 생산성에 미치는 영향 - [표-2]
① 기업고령화 현황 - [표-3] 제조업체 연령별 고용분포
② 생산인력 부족 예상 시기 - [표-4] 생산인력 부족문제 심각성
③ 고령화로 인한 애로사항
④ 발생 문제점
⑤ 제조업 평균연령 조사 - 대한상의
⑥ 제조업 현장의 고령화 원인 - 표 참조
⑦ 생산인력의 고령화에 대한 대응책 - [표-5]참조

[진단 및 대안 제시]
7. 산업현장의 고령화 원인과 대책 [표-6] 참조
[맺음말]

본문내용

2010년이면 우리나라 산업현장의 주축 연령이 50대 초반이 될 것이라는 전망이 나왔다. 4년뒤면 2010년이다. 발등의 불이다. 단순히 저출산으로 산업경제활동인구감소만 걱정했지만 못지 않게 산업현장 특히 제조업에서의 평균연령증가는 생산 활동에 큰 영향을 미친다. 산업기술평가원이 분석한 한일 양국 산업인력 양성강화대책에 따르면 2003년 기준 양국의 제조업체 취업자 연령은 우리나라가 낮았다. 일본은 50~54세가 1백50만 명으로 30대와 40대 근로자 비중을 앞질렀다. 우리나라는 40~44세의 연령대가 75만 여명으로 가장 많고 35~39세(70만 명), 30~34세(67만 명) 순이었다. 그런데 2006년도 12월 매출액 상위 50대 기업중 서비스.금융업종을 제외한 19개 제조업체(16개 응답)를 대상으로 조사한 결과 생산직 근로자 평균 연령은 39.6세로 밝혀졌다. 10년 전(34.8세)보다는 다섯살 가까이 많아졌다. 10년 사이 4.8세 높아진 것으로 나타났다. 이번 조사와 2005년도 조사를 토대로 판단하고, 현재 고령화 추세를 감안할 때 우리나라도 5~10년 안에 일본처럼 50대 초반의 취업자가 다수를 이루는 취업자 노령화가 진행될 것으로 전망된다. 또한 2006년도 통계청의 조사에 따르면21년 만에 20대 취업률이 최저로 떨어졌다. 반면 전체 취업자 수는 평균 2, 310만 명으로 증가세를 보이고 있어 전체취업자에서 20대의 비중도 크게 떨어지고 있다. 이 같은 현상은 산업현장이 고령화되는 것을 의미하는 것으로 경제 활력의 약화가 우려되고 있다. 심각한 문제는 후임 신세대가 제때 수혈되지 않아 생기는 기술이전의 단절이다. 후임자에 대한 기술교육과 인수인계가 안 되는 것이다. 산업현장 특히 제조업에서의 평균연령 증가와 고령화 추세로 인한 사례를 통해 문제점을 진단하고 그 대안을 모색해보자.

참고자료

· 통계청 (산업현장 평균연령조사) 2006
· 노동부 (국내 대기업의 고령화 통계) 2006
· 대한상공회의소 (최근 인구구조 변화가 산업에 미치는 영향 보고서) 2006
· 대한 상공회의소 (제조업 고령화 원인과 생산성에 미치는 영향 실태) 2006
· 산업기술평가원 (한일 양국산업인력 양성 강화 대책) 2005
· 산업연구원 최희선 박사 (산업현장의 고령화 대책) 2006
· 취업포털 커리어 기업회원 586개사 설문조사 2006
· 우창화 산업기술평가원 전략기획본부장
· 대기업 관계자, 대한상의 관계자
· 제조업체 A사 관계자
· 제조업체 B사 관계자
· 군자공고의 손호일 교사
· 회사 작업반장 김모씨
· 경기도 반월공단 중소업체 노무담당자
· 삼성중공업 양영석 상무
· 삼성경제연구소 우경란 연구원
· 대한상공회의소 노사인력 팀 전무 팀장
· 일선고교 취업상담 팀장
· 경기도 군포 모니터 제조 대기업에 다니는 심모(29)씨
· 취직을 준비중인 서울 K대 공대 한모(26)씨