인사관리 복리후생

소개

인사관리(인적자원관리)중 복리후생 제도에 관한 ppt발표자료 입니다
인사관리에선 유명한 학자 Gary Dessler 의
원서를 번역한 요약 발표자료 입니다.
정확히 기억은 안나지만 당시 A인가 A+인가 맞았던 과제입니다
유용하게 쓰시길.

목차

오늘날의 보상제도
오늘날의 현황
사기업 고용주가 지급하는 보상 비율
고용법의 구현
일하고 있지 않는 근로자에게 제공하는 급여와 보상
실업보험과 유급휴가
병가, 육아휴가와 가족의료 휴가(FMLA)
보험보상
New Trends in Health Care Cost Control(건강관리 비용통제의 새로운경향)
Mental Health Benefits(정신건강 이익)
The Pregnancy Discrimination Act(임신 구별 행위)
Pension Planning(연금 계획)
Pensions and the Law(연금과 법)
Pension Alternative(연금대안)
Credit Union(신용금고)
Subsidized Child Care(보조금을 주는 육아)
September 11(911테러)
FLEXIBLE BENEFITS PROGRAM효율(탄력)적인 복지 프로그램
The Cafeteria Approach   ‘카페테리아’식 접근방식
Computers and Benefits Administration    컴퓨터와 복지경영관리
Flexible Work Arrangements    효율(탄력)적인 근로제도

본문내용

오늘날의 보상제도
보상은 근무자가 다른일에 영향을 받지 않고 주어진 업무를 잘 수행하기 위해 고용자가 지급하는 재무적이거나 혹은 비재무적인 형태의 어떤 것이 라고 할 수 있다.
여기에는 각종 보험제도, 연금, 유급휴가, 실업수당과 서비스 등이 포함된다.
미국 고용주의 99%는 이러한 보상을 지급하고 있다.
이와 같은 여러가지의 보상은 다양하고 적절한 계획으로
실행되어야 종업원의 능력 제고에 도움이 된다.

오늘날의 현황
대부분의 근로자들은 여러가지 보상을 받고 있으며, 그것들은 고용주들이 제공한다.
이러한 보상은 임금의 1/3을 차지하고 있으며, 법적으로 마땅히 보상되어야 할 가장 큰 비율을 차지하고 있다.
고용자들의 건강보험에 대한 지출은 꾸준히 증가하고 있다.
보상들에 대한 분류는
일하고 있지 않는 근로자에 대한 보험,
휴가제도, 병가, 육아휴가와 가족의료 휴가,
해직수당지급, 추가실업수당지급, 군 휴가, 일시적 휴가,
장기휴가 등 다양하게 할 수 있다.

이는 법에 명시되어있어 고용주는 반드시 실행되어야 한다.

참고자료

· 참고문헌
· Gary Dessler, human resource management,2005,GGS Book Service