[행정]중앙인사위원회

소개

중앙인사위원회의 역할에 대해 알아보았습니다.

목차

1) 조직구성
2) 연혁
3) 주요 업무
4) 추진중인 주요 역점 사업

본문내용

1. 제목 : 중앙인사위원회의 역할
중앙인사위원회는 공무원의 정실임용을 방지하고 인사행정의 공정성과 중립성을 유지하기 위하여, 1999년 5월 24일 대통령 직속으로 설치된 건국 이래 최초의 인사전담기관으로 행정부의 중앙인사관장기관으로서 독립성을 가진 합의제 행정기관입니다.

1) 조직구성
중앙인사위원회(이하 인사위)는 위원장1인과 상임위원1인 비상임위원5인 총 7인의 인사위원으로 구성되는 위원회와 위원회의 업무를 지원하는 사무처로 구성되어 있습니다. 이 밑으로는 국정과제 및 주요사업계획 수립ㆍ추진하는 정책 홍보 관리관, 공무원 인사행정에 관한 기본정책 수립 및 인사제도 개혁 등을 추진하는 인사정책국, 공직충원 경로의 다원화 및 개방과 경쟁에 의한 공직임용 활성화시키고자하는 인력 개발국, 실적과 능력에 따른 성과평가시스템 구축과 복리후생을 향상을 도모하는 성과후생국, 고위공무원단제도 도입을 위한 국가공무원법 등 인사 및 조직 관계 법령 제·개정하는 고위공무원지원단, 국가인재정보관리에 관한 정책수립 및 국가인재의 발굴·조사·분석통한 인재관리를 하는 인사정보관과 총무과로 구성되어있다. 또한 이 기관을 감시하기 위해 감사반이 설립되어있다.

2) 연혁
1948년 정부수립 당시 중앙인사행정기관은 고시위원회」와「총무처」가 정부조직법에 의해 설치되었다.1955년 고시위원회와 인사국은 국무원 사무국의 인사과와 고시과로 각각 축소됐다가 국무원 사무처로 승격 개편되었다. 1963년에 국무원 사무처가 내각사무처로 명칭이 바꼈다가 총무처로 개편됐고 행정관리국이 추가 설치됐다 1998년 행정자치부가 신설되었고 1999년 국가공무원법을 개정하여 대통령 직속의 독립적인 심의 의결기구로서 인사위를 설치하였다. 2001년 인사관리심의관과 인사심사과를 신설하였고 2004년 5월에는 정부조직법 개정으로 정부 인사기능이 인사위로 일원화됐다. 이후 2005년에는 세 번의 직제를 개정하였고 최근 2006년에는 역량있는 정부를 구현하기 위해 감사반을 신설하였다.

3) 주요 업무
인사위는 행정부 소속 공무원의 인사행정에 관한 기본정책 수립, 인사행정 분야의 개혁, 채용에 관한 사무 등 국가 인사정책 업무를 담당하고 있다. 또한 공무원 교육훈련 실시 및 제도 운용, 공무원 시험계획 수립 및 시험출제 · 관리와 공무원 징계처분 등에 대한 소청심사 및 결정을 하고 공무원 처우개선 및 후생복지를 위해 힘쓰고 있다.

참고자료

· 없음