[행정학]행정학의 접근방법-행태주의와 후기행태주의의 비교

소개

행태주의와 후기 행태주의의 비교 자료입니다.

목차

1. 행태주의의 의의
2. 행태주의의 특징
3. 행태주의의 주요 내용
1) H. A. Simon의 입장
2) D. Easton의 행태주의 신조(Behavioral creed)
4. 후기행태주의의 대두 배경
5. 행태주의에 대한 비판
6. 행태주의와 후기 행태주의의 비교
7. 후기 행태주의의 내용
1) 현상학적 접근 방법
2) 비판론적 접근방법

본문내용

1. 행태주의의 의의
행태론 또는 행태주의는 행정을 연구함에 있어서 구조적인 측면이나 이념보다는 조직구성원의 행동양식에 연구의 초점을 두는 체계적, 과학적 연구 방법을 말한다. 여기서 행태란 개인, 집단, 조직의 가치관, 사고, 태도 등을 총칭하는 개념으로 관찰, 면접, 질문 등을 통해 파악할 수 있는 태도, 의견, 개성 등도 포괄하는 의미로 사용된다. 행태론적 접근에서 말하는 행태는 명백한 자극과 반응으로 볼 수 있는 행동만을 의미하는 것이 아니라 특정 질문에 따른 반응을 통해 파악할 수 있는 태도, 의견, 개성 등도 포괄하는 의미로 사용되는 것이다. 즉 행태론적 접근방법의 주요 관심사는 제도나 법률보다 행정제도나 법률 속에서 활동하는 행정인의 행위와 활동이 연구의 중심이 된다. 인간문제에 있어서도 불가시적(不可視的)인 마음대신에 가시적으로 명백히 분석, 예측할 수 있는 인간 행태를 과학적으로 연구함으로써 인간행태에 관한 규칙성이나 법칙성을 발견하려는 것을 말한다.
이 방법은 20세기에 들어 심리학자인 와트슨(J.B.Watson)이 프로이드의 추상적 전통성을 비판하고 마음 대신에 인간의 행동을 강조한 데서 비롯되어 사회과학의 연구에 널리 이용되고 있다.
행정학에서 행태론을 추구한 사람들 중 다알(R.Dahl), 바나드(C.I.Barnard), 사이먼(H.A.Simon) 등이 대표적이며, 특히 사이먼의 행정행태론은 행태론을 행정학에 도입하는데 크게 공헌하였고, 이후 조직 내 행태 연구론자들에 의해 지속적으로 발전되었다. 사이먼과 그에 동조하는 학자들의 관심은 주로 행정조직 속의 집단 의사결정, 리더쉽, 갈등 및 권위등의 문제를 연구하는데 많은 업적을 남겼다.

2. 행태주의의 특징
1) 논리 실증주의(logical positivism)
행태주의는 사회현상도 자연과학과 마찬가지로 엄밀한 과학적 연구가 가능하다고 본다. 사회현상을 관찰가능한 객관적 대상으로 보며, 인간의 주관이나 의식을 배제해야 하며, 인식론적 근거로서 논리실증주의를 신봉하고 있다. 논리 실증주의는 슐리크(Schlick)와 카르나프(Carnap)를 중심으로 한 빈(Vien) 학파에 의해 제기되었으며, 검증가능성 원리를 핵심으로 한다. 자연과학적 접근방법을 이용하여 개념의 조작적 정의(추상적 개념을 경험적으로 측정가능한 개념으로 전환), 가설구성(이론이나 법칙으로부터 가설의 연역적 도출), 자료수집(관찰, 면접, 질문, 실험), 검증을 중시한다.
(2) 행태 연구에 치중
행태주의는 명백한 자극과 반응으로 볼 수 있는 행위 또는 행동만을 연구대상으로 삼는 심리학적 행동주의(psychological behaviorism)와는 달리 특정 질문에 따른 반응을 통해 파악해 볼 수 있는 태도, 의견, 개성 등도 행태에 포함시키고 있다.

참고자료

· 없음