겅호

소개

겅호라는 책을 읽고 쓴 독후감입니다.
경영학개론 수업에 제출한 레포트 이며 A+을 받은 수업입니다.

목차

1. 겅호 이야기

2. 다람쥐의 정신: 가치 있는 일을 한다.
① 내가 하는 일이 얼마나 중요한지를 안다.
② 목표를 이해하고 또 제대로 실행한다.
③ 모든 계획과 행동은 가치로 결정된다.

3. 비버의 방식 : 목표 달성에 필요한 일을 스스로 결정한다.
① 임무와 역할을 명확하게 정해야 한다.
② 생각과 느낌, 욕구와 꿈을 존중하고 경청하며, 그것에 따라 행동한다.
③ 목표는 달성 가능하지만 도전적이어야 한다.

4. 기러기의 선물 : 서로를 격려하고 응원한다.
① 격려는 시기적절하고 즉각적이며 무조건적이고 열성적이어야 한다.
② 일의 결과에 대해서 뿐만 아니라 일의 진행과정에서도 서로를 응원해야 한다.
③ 열정은 임무와 금전적 보상, 그리고 격려에 비례해서 증가한다.

5. 겅호 (Gung HO) 친구!

본문내용

점점 더 다양해지고 빠르게 변화하는 경제 속에서 하나의 기업이 거대한 대기업으로 성장하여 자리매김하고 살아남는 일은 매우 어려운 일이다.
수업시간에 기업가의 역할에 대해 배운 적이 있다. 기업가라는 한 사람이 그 기업 내에서 해야 할 역할이 자그마치 10개나 된다고 하였을 때 그런 사람 하나하나가 모여 형성된 거대한 기업 속에서의 각자의 역할은 무궁무진할 것이다. 그렇게 다양하고 서로 다른 역할이 하면서 기업을 이끌어가기 위해서는 그들을 하나로 뭉치게 하는 원동력이 필요할 것이며 그것이 바로 겅호 (Gung Ho) 였다.
겅호 (Gung Ho) 친구! 겅호 (Gung Ho) 친구! 겅호 (Gung Ho) 친구!
쉬운 말로 바꾸자면 아자! 파이팅 정도? 하지만 단순히 사기를 북돋우기 위한 구호로서가 아니라 겅호에는 많은 의미가 포함되어있었다.
책에 있는 내용을 잠시 빌리자면 ‘무한한 열정과 에너지, 그리고 임무에 대한 충성의 의미로 파이팅! 이라는 외침처럼 투지와 열정을 불어넣는 일종의 구호나 인사로 사용되고 있다’라고 겅호를 설명하고 있다.
매우 생소한 말이었지만 금방 익숙해지는 단어였다. 겅호..
나는 아직 학생이고 알바를 제외하고는 전혀 사회경험이 없다. 그렇기 때문에 기업이 돌아가는 원리나 방식 등에 대해 전혀 알지 못했고 책을 읽으면서 내가 그동안 생각해왔던 것보다도 훨씬 더 복잡하게 회사가 운영되고 있는 것이라는 생각이 들었다.
단순히 사장과 직원의 개념이 아니라 각각의 역할에 따라 부서가 나뉘고 한 부서 안에서도 부서장과 직원, 또 각각의 부서를 총 책임하는 책임장, 그리고 회사 전체를 통솔하고 이끌어가는 사장등 모두가 유기적으로 상호작용을 통해 회사를 이끌어 가고 있는 것이었다.
그렇기 때문에 모두가 하나의 마음으로 일에 임한다는 것은 매우 어려운 일이며 이들을 한 방향으로 이끈다는 것도 매우 어려운 일일 것이다.
나는 현재 외식관력학과에 재학 중이고 과대로서 활동을 하고 있다. 총학생회장등과 비교했을 때는 비록 매우 작은 역할일지 모르나 외식영양학과 2학년 학생들을 대표하는 사람으로서 그 부담감이 적은 것은 아니었다.

참고자료

· 없음