[조직구조론]HP를 통한 경영혁신기법 과 지식경영

소개

HP를 중심으로한 기업문화와 경영혁신에 관련된 레포트

목차

서론: 기업문화와 HP Way
본론1 : HP Way
본론 2 : HP Way 인본주의의 국내 IMF위기에서의 발현
본론3 : 칼리 피오리나 회장 취임 후의 HP
결론 : HP의 조직문화에서 한국 기업들이 본받아야 할 점

본문내용

1970년대 말부터 ‘기업문화’라는 개념이 기업 경쟁력의 중요한 요소로 주목받기 시작했는데 기업문화는 기업탄생과 더불어 역사적으로 형성되어 공유하고 있는 구성원들의 가치관이나 신념, 행동, 조직 구성원들의 일체감, 응집력, 애사심, 패기, 사기 등이 합쳐져 체계적으로 다듬어지고 가꾸어진 경영자원의 하나이며, 기업목표, 경영방식, 종업원들의 판단기준 및 행동양식에 많은 영향을 미친다.
그런데, 기업문화는 구성원간의 서로 다른 생활방식과 사고방식이 한데 어울려 장기간에 걸쳐 서서히 형성되므로 하루아침에 바꾸기가 어렵다. 그리고 다른 경영자원과 달리 인간의 행동과 성과는 사고 방식에 의해 영향을 많이 받는데, 조직 구성원들의 가치관과 사고 방식이 조직의 문화를 형성하고 동시에 그들의 행동 패턴은 그 문화에 의해서 영향을 받게 된다.
이처럼 기업문화는 경영과업 수행에서 하나의 중요한 자원으로서 경영성과에 큰 영향을 미치고 기업발전과 불가분의 관계를 가진다. 그러므로 기업문화는 흔히 제 4의 경영자원이라 불린다.
성공적인 기업문화를 성취하기 위해서는 구성원 개개인이 지닌 가치관과 행동 양식들의 동질화와 함께, 구성원의 가치관과 행동패턴이 기업이 요구하고 필요로 하는 것과 일치하도록 힘써야 한다. 바람직한 가치관을 형성한 미국의 우수 기업들을 보면 대개 고객중시, 현장중시, 왕성한 실험정신 등을 중심으로 임직원이 똘똘 뭉쳐 강력한 기업문화를 형성하고 있음을 알 수 있다.
또한, 기업의 조직 문화가 강조되는 이유 중 하나는 ‘지식경영’이라는 카테고리 안에서 그 중요성이 더욱 부각된다는 점이다. 기업 내의 지식이 공유되는 데는 올바른 기업의 조직문화가 정착되었을 때 가능하다고 할 수 있을 것이다.
위에서 언급한 기업 문화의 중요성과 발전된 기업 문화의 사례는 ‘HP Way`에서 살펴볼 수 있다.
Hewlett Packard(이하 HP로 표기)는 그들만의 인본주의 경영방식인 ‘HP Way`로 세계 유수 경영대학 및 대학원에서 사례 연구가 된 바 있을 정도로 유명하다. ’사람은 누구나 창조적인 일을 하고 싶어하며 그렇게 할 수 있도록 환경을 만들어 주는 것이 기업의 의무이자 책임‘이라고 HP의 창업자인 윌리엄 휴렛과 데이비드 팩커드는 말했다. 이러한 창업자의 정신에서 시작된 ’HP Way‘는 기업의 조직 문화와 어떠한 연관성이 있으며, 성공적인 벤처 기업의 롤 모델인 HP의 연구를 통해 현재 경제적 위기에 봉착한 한국의 벤처기업은 물론 전체적인 한국 경제가 모색하여야 할 기업의 조직문화는 어떠한 것일지 연구해 보고자 한다.

참고자료

· 없음