[조직행동]군조직에서 지휘관의변혁적 리더십

최초 등록일
2006.06.04
최종 저작일
2005.03
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목차

서론
1. 군 조직의 특성과 군 리더십 환경본론
2. 리더십 이론의 변천과정결론
II. 본론
1. 변혁적 리더십의 이론적 배경
2. 군 조직과 변혁적 리더십
3. 사기 및 응집성

III. 결론
1. 요약 및 결론
2. 제언

<참고 문헌>

본문내용

1. 군 조직의 특성과 군 리더십 환경

1) 군 조직의 특성
군 조직 사회도 전체사회체계의 한 하위체제이기 때문에, 사회체계의 변화에 의해 영향을 받고 또 영향을 미치는 관계에 있다. 조직과 환경의 상호관계에서 상당히 자급자족 체제성격을 띠었던 과거의 군 조직 사회는 평온, 무작위적 환경하에서 환경과의 상호관계를 고려하지 않고, 주로 조직의 내부문제만을 다루어도 안정과 발전에 큰 문제가 되지 않았다. 그러나 오늘날 환경은 대단히 복잡하고 격변하며 불확실한 특징을 가지는 소용돌이의 장으로서 성격을 띠기 때문에, 과거와 같이 군이 그 대내외적 환경에 대해 소극적으로 대응해 간다면 국가 방위의 핵심전력으로서의 기능을 효과적으로 발휘할 수 없게 될 것이다.
그런 의미에서 변화하는 군 조직 사회의 리더십 환경을 고찰하되, 군 조직의 대외적 환경과 군 조직의 내적 변화는 간략히 고찰하고, 군 리더십과 관련하여 현재 가장 중대한 변화라고 할 수 있는 군 조직 사회 구성원의 변화를 중심으로 살펴보기로 하겠다. 그리고 군 리더십은 조직상황에 따라 대응해야 하므로 군 조직의 특수성을 살펴본 뒤, 군 리더십의 현실과 연구 실태를 진단하고 개선방향을 제시하고자 한다.

2) 군 조직의 일반적 특성
군 조직이라는 체계 안에는 “군대”라는 특수성과 “조직”이라는 일반성이 복합되어 있기 때문에 일반사회 조직과는 다른 특수성을 띠게 된다. 그래서 Morris Janowitz는 군대조직을 “계급과 직책 및 권위를 바탕으로 하는 전투집단”이라고 하여 군 조직의 목적과 특징 그리고 집단으로서 속성을 동시에 언급하고 있다. 다시 말해 군 조직은 하급자가 상관의 명령에 절대 복종하는 지배, 복종의 위계질서가 공식적 규정에 의하여 세밀하게 규정된 고도로 계층화된 사회체계인 것이다.
일반사회조직과 비교해 볼 때 군 조직은 다음과 같은 특징이 있다.

참고 자료

군 조직에서의 변혁적 리더십과 하급자의 의식성향과의 관계 연구, 석사학위 논문 –강성안-
리더십 모형이 군 조직 유효성에 미치는 영향에 관한 연구, 석사학위 논문-김용기-
군 조직의 리더십 향상을 위한 지휘자의 자세 석사학위 논문 -이제훈-
지방공무원의 조직시민행동에 있어서 사회적 교환관계와 집단응집력의 역할,석사학위 논문–이규만-
네이버 백과사전
조직행동론 -이학종-

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