[경영학]피터드러커-프로페셔널의 조건

소개

안녕하세요^^

목차

I. 패러다임의 전환
II. 개 요 - 피터 드러커의 미래경영
III. 요약
IV. 서 평

본문내용

사회는 그 구성원인 인간의 창의성을 원동력으로 하는 변화를 경험한다. 이러한 전환은 다만 오늘날에 국한된 것은 아니다. 과거든 현재든 또는 미래든 이런 변화는 그 정도의 차이만이 있을 뿐 언제나 존재했고, 존재하며, 존재할 것이다. 그러나 한가지 확실하게 지적할 수 있는 것은 오늘날의 사회 전환의 현상은 과거의 그것과는 그 질적 차이를 명백하게 보여주고 있다는 것이다. 전환을 매개하는 요소들뿐만 아니라, 전환을 촉발하는 원동력 또한 과거와는 사뭇 달라졌음을 부인할 수 없다. 피터 드러커의 분류체계를 따르면, 오늘날의 이러한 전환은 계보상 세 번째의 전환에 해당하며, 그것은 지금까지의 토지, 자본, 육체적인 노동력을 대체하여 지식이 가장 중요한 생산요소로 등장할 것이라는 것이다.
피터 드러커의 분류체계는 지식의 적용형태가 그 기준이 된다. 사회의 전환은 지식의 의미에 대한 근본적인 변화에 의하여 정의된다는 것이다. 이에 의하여 분류해보면 다음과 같이 세가지로 분류된다. 그 첫 번째 전환은 ‘산업혁명’으로서 그 이전까지의 지식이란 교양에 불과하였으나 산업혁명을 기점으로 그 속에 실용성이 내포된 개념으로 정의된다. 이러한 실용성을 내포한 지식개념은 작업도구와 제조공정 그리고 제품에 적용되기 시작함으로 산업혁명을 이끌어 낸다. 두 번째의 전환은 ‘생산성 혁명’으로 테일러의 작업연구로 대표되는 바와 같이 지식을 인간의 작업 자체에 적용하여 작업을 연구하고 분석함으로써 촉발되어 생산성의 획기적인 향상을 가져 왔다. 세 번째 전환은 ‘경영혁명’으로서 지식이 지식자체에 적용되며, 이에 의해 체계적인 혁신을 유발하고 그 성과를 산출하는 자원으로서 기존의 토지, 자본, 육체 노동을 대체하여 생산요소의 유일한 자원으로서 기능한다. 이러한 전환이 사회에 미칠 영향은 예측하기 곤란하지만, 피터 드러커는 그 전의 전환기에 보여줬던 것처럼 새로운 산업이 등장할 것으로 예측한다. 이제 생산성혁명은 끝이나 육체근로자의 생산성 향상을 통하여 부를 창출하는 것은 더 이상 어렵게 되었으며, 새로운 부의 창출을 위하여서는 새로운 생산요소로 등장하고 있는 지식노동의 생산성을 높이는 것이 유일한 길이 되었다는 것이다.

참고자료

· 없음