[인적자원관리]채용분석

소개

1. 주제선정과 분석 방향
본격적인 내용에 들어가기에 앞서 우리 조는 채용공고 분석 리포트에 해야 할 주제를 잡는 데 있어서 어려움을 느꼈다. 너무나 많은 사업군 들 중에서 가장 채용이 활발하면서도 적극적으로 이루어지는 곳이 어느 분야인지를 몰랐기 때문이다. 우선적으로 지난번에 조사하였던 호텔도 어느 정도의 점수를 줄 수 있을 것 같았고, 그 외에 관광업체, 인터넷업체, 전자업체 등등이 나왔으나 상시채용이 이루어지고 있어서 비교적 많은 정보를 구할 수 있는 외식업체들과 타 업종에 비해 전문직이라고 할 수 있는 홈쇼핑업체를 하기로 했다.

목차

1. 주제선정과 분석 방향

2. 외식업체 채용공고 분석
<1>베니건스
<2>아웃백
<3> 마르쉐
<4>KFC
<5>한우리
3. 홈쇼핑업체 채용공고 분석
<1>농수산 홈쇼핑
<2>우리홈쇼핑
<3> GS홈쇼핑
<4> 현대홈쇼핑
<5>코리아홈쇼핑
4.채용분석을 하고 난 후.

본문내용

2. 외식업체 채용공고 분석
<1>베니건스 대표적인 외식업체로 국내의식업체들을 잠재운 국외 외식업체의 핵

(1)채용공고(부록참조)
(2)채용분석
베니건스의 홈페이지에 가 보면 “조리 연수생제도”란 것이 소개되고 있었는데 조리연수생에게 채용우선 대상자, 연수기간의 근속년수 인정, 시급에 반영이라는 우대조건을 제시하고 있었다. 우대조건을 제시해 자발적인 연수참여를 유도하고, 연수를 통해 더욱 양질의 직원을 갖기 위한 의도로 파악된다. 또한 경력직의 경우 모든 직급에 대해 영어 우대자를 우대한다는 내용을 명시하고 있어서 토익이나 영어회화능력을 중요시 한다는 걸 볼 수 있다. 역시 아직도 많은 기업들이 토익을 중요시 하고 있다는 사실을 보여주었다. 하지만 이러한 토익이 정말 왜 그렇게 중요한 걸까? 모든 산업군들이 이러한 토익이나 영어 점수를 반영한다는 건 어쩌면 글로벌화 시대에 뒤떨어지지 않기 위해서가 아닌, 이제는 초등학생도 다 가지고 다니는 워드2급 자격증처럼 그 소유의 정도에 점수를 줄려고 하는 것 같다. 실로 별 필요 없는 능력이 아닌가 싶다. 실제적으로 그 많은 직원들이 매일매일 수많은 외국인들과 대화를 하는 것도 아닌데 말이다. 다른 방면으로는, DMO의 경우 식기세척자는 엄청난 노동량과 체력을 요구한다. 개인적으로도 세척기 아르바이트를 해 보았는데 너무 힘들었다. 내가 채용담당관이라면 꼭 체력검사를 실시할 것이다. 그리고 전체적으로 직무가 일반 서비스 쪽이 아닌 관리 쪽은 대부분 경력과 함께 더 높은 학력수준과 능력을 요구하는 것을 볼 수 있어 체계적인 교육을 받은 관리인을 원한다는 것을 볼 수 있다. 만약 내가 채용 담당관이라면 전체적으로 성격이 적극적인사람, 한 손으로 쟁반을 100번 들었을 때 얼마나 안정적으로 들 수 있는가!!, 조직사회에 잘 적응 할 수 있는가!! 와 같은 실질적으로 도움이 되는 방면에 해당하는 기준을 둘 것 같다.

참고자료

· http://blog.naver.com/danielsohn?Redirect=Log&logNo=120006621795 (다니엘의 경영이야기)
· http://job.incruit.com/Sale/ (인쿠루트 TM 전문 채용 사이트 주소)
· http://www.HRcenter.co.kr (한국 인사 전력 연구소)