[취업전략]집단토론면접에 대하여

소개

최근 기업의 집단면접 사례를 바탕으로 준비한 취업시 토론면접 준비전략에 해해 분석한 보고서입니다. 관련 보고서를 준비하시는 분들의 많은 참고 바랍니다.

목차

1. 배경지식

- 집단토론이란
- 활용기업
- 집단토론유형
- 주의점
- point

2. 모의면접
- 배아줄기세포란
- 자기소개
- 실전연습

본문내용

집단토론이란
면접 응시자들(5∼8명)끼리 특정 주제를 놓고 토의를 벌이는 과정을 면접관이 관찰, 평가하는 면접방식

토의시간 - 30분 내지 1시간
채점포인트- 발언 내용, 제스처, 경청태도, 발언태도 등을 통
한 논리력, 사고력, 협조성, 판단력, 표현력, 조직
적응력, 문제해결 능력, 창의력, 의사소통능력,
지도력 등에 대해 종합적으로 평가
면접 응시자들은 자신의 주장을 독단적으로 내세워 그룹 안에서 튀기 보다는 그룹원들과 융화되어 토론 주제에 대한 명확한 결과를 함께 이끌어나갈 수 있는 조직력과 리더십을 보여주는 것이 바람직하다

② 활용기업

한국주택금융공사- 면접관 2명, 응시자 10명, 토론시간 50분,일반상식
SK C&C -개별 면접, 집단 토론식 면접, Case Interview 등
다양한 방식사용
SK텔레콤 - 집단토론 면접, 면접관 3~5명과 6~8명의 응시자
(ex. 임금피크제, 이라크 파병문제)
현대차 - 집단토론 면접 응시자 6~8명이 한조를 이뤄
25~30분간 토론
기업은행 - 집단토론 면접 8명의 응시자가 한조를 이뤄
30~40분간 면접
삼성전자 - 문제 제시-> 20분 각자 해석-> 6~8명이 모여
30여분간토의
( ex. 중국 반도체에 추격당하는 한국 반도체 업체의
대응 전략)
조흥은행, 해태유통, 국민카드 등

③ 유형
집단토론은 대개 찬성과 반대로 그 입장을 확연하게 구분하여 행해지는 방식이 일반적이다. 하지만, 어떤 문제에 대한 해결방법을 창의적으로 제시하게 하고 그것을 비판 혹은 수용하는 식의 토론 또한 있다.
ex. sk그룹.핵폭탄이 떨어져 10명중 7명을 타임캡슐에 넣어서 살릴 수 있습니다. 당신이라면 살리고 싶은 사람 7명을 선택하고 왜 그런지 토론을 하세요
1) 변호사 2) 변호사아내 3)대학1년 여대생 4) 프로축구선수 5)교양이 넘치고 지적인 여배우 6)터키에서 온 의대생 7)소설가 8)생화학자 9)무장경찰 10)70살의 목사

참고자료

· 없음