[조직행위]personality

소개

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목차

Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 본론
1. 성격(personality)의 개념
2. 성격의 결정요인
3. 성격의 발달에 관한 이론
4. 성격에 관한 이론
5. 조직성원 및 조직행위에 미치는 성격특성
6. 성격이 업적에 미치는 영향
7. 성격이 인간관계에 미치는 영향
8. 사례
Ⅲ. 맺음말

본문내용

개인들은 여러 가지 면에서 서로 다르다. 어떤 사람은 휴일에 TV를 보면서 쉬고 싶어하고 어떤 사람은 등산을 하고 싶어한다. 또 어떤 사람은 노래는 잘하는데 농구를 못하는 반면, 어떤 사람은 춤은 잘 추는데 노래를 못한다. 이러한 성격과 능력의 차이는 일상생활에서뿐 아니라 조직내부에서 구성원들의 행위에 큰 영향을 미친다. 같은 상황에 대하여서도 각자의 성격과 능력에 따라 조직 구성원들은 서로 다른 반응과 성과를 보일 것이 때문이다. 따라서 본론에서는 개인의 성격에 대한 전반적인 이해를 하고 이러한 성격이 조직직무와 인간관계에 어떠한 영향을 미치는지 알아보고자 한다.
1. 성격(personality)의 개념
성격의 어원은 라틴어 ‘페르소나(persona)’로부터 유래된 ‘가면’이라는 뜻의 말이었다. 페르소나는 그리스나 로마에서 배우들이 공연할 때 가면을 쓰고 나오는데 가면을 보면 그 배우가 어떤 성격의 역할을 할 것으로 기대되는 데서 파생된 것이다. 이처럼 성격은 특정인의 사회적 역할 또는 행동양식의 특징을 종합적으로 파악하려는 개념이다. 우리는 남의 행동을 예측하려는 욕구가 있는데, 이 욕구로부터 성격이나 퍼스낼리티의 개념을 생각해 낼 필요가 있었다고도 할 수 있다. 타인 행동양식을 가능한 한 정확히 들여다봄으로써 자기자신의 사회적 적응에 도움이 되게 하려는 것이다.
알포트(G.W.Allport)는 “성격이란 그 환경에 대한 독자의 적응을 결정하는 심리-생리적 조직의 개인내에 있어서의 동태적 체계다”라고 정의하였다.
학자들간에 일반적으로 의견일치가 이루어진 성격의 특징을 살펴보면 다음과 같다.
① 개인의 독특한 특성을 나타내는 전체적인 개성
② 표면상으로 개인마다 어느 정도 안정된 일정한 패턴을 형성하고 있는 것
③ 선천적 유전에 의한 생리적 기반을 바탕으로 개인이 일상 사회, 문화, 환경과 작용하는 과정에서 형성되어 가는 것

참고자료

· 대인관계 Q, 윤옥한, 새로운사람들, 1997
· 인간행동론, 이한검, 형설출판사, 1994
· 조직행동의이해, 양창삼, 법문사, 1995
· 조직행동의이해, 이상수․이상갑, 도서출판 양지, 2001
· 조직행위론, 황규대 외, 박영사, 1999
· 기업조직에서의 MBTI 활용 입문, 김상태 외, 한국심리검사연구소
· 매일경제, 조직원 성격파악과 인사관리, 니켈니콜슨(마스터링 매니지먼트), 1997년 3월 10일자
· http://www.kpiok.co.kr/
· MBTI 성장 프로그램 지도자 안내서(Ⅱ), 심혜숙, 김정택, 한국심리검사연구소