[행정조직]조직환경의 유형

소개

조직환경의 유형을 정리

목차

1. 조직환경의 유형
(1) 조직내부의 환경(조직풍토)
(2) 과업환경(업무환경, 구체적환경, 매개적환경)
(3) 일반적 환경(사회환경)

2. 조직과 환경과의 관계
(1) 환경 변화에 대한 조직의 적응
(2) 조직의 환경에 대한 영향

본문내용

1) 기술적 환경: 사회 전체의 변화를 가져오는 정보기술, 관리기술, 행정기술 등의 기술변화이다. 조직의 생존에 필요한 기술변화의 추세를 이해하고, 기술적환경의 변화를 적절하게 하지 못하면 결국 조직의 성장이 멈추거나 해제되는 특성을 갖게 된다. 현대경영은 기술의 개발과 신상품의 선도적 지위에 따라 기업의 핵심경쟁력이 결정되는 중요한 환경적 특성을 가지고 있는 만큼, 기술환경의 변화를 인식하는 정도의 차이에 따라 조직의 생존전략이 달라질 것이다.
2) 법적 환경: 민법, 세법, 상법, 수표법, 어음법, 소비자보호법, 공정거래법 등과 같이 조직활동과 관련된 일체의 법률, 조례, 그리고 관례들을 의미한다. 세계무역기구(WTO)의 출범으로 세계시장이 단일시장으로 등장하여 자유경쟁을 지향하는 현 상황에서는 무역이 기업경영활동의 핵심이므로 범세계적 법률체계인 외환관계법, 해상보험법, 국제무역거래법, 전자상거래진흥법 등에 많은 변화가 예상된다.
3) 정치적 환경: 기업이익에 영향을 주는 정치적 영향력을 의미한다. 정치적 안정이나 정치시스템의 변화 등이 조직활동에 직접적으로 영향을 주므로 정치적 환경은 기업들이 자사의 이익을 위해 항상 유리한 방향으로 환경을 이용하려고 한다. 금융실명제나 공직자의 재산공개 등은 기업의 경영활동을 투명하게 해주는 제도적 장치의 하나이다.
4) 경제적 환경: 기업조직을 둘러싼 경제여건의 변화를 말한다. 반덤핑관세부과, 경기변동, 환율번동, 국제원유가격 및 원자재가격의 변화, GDP, 자국의 신용등급 등을 비롯한 각종 경제정책들이 경제적 환경에 속한다.
5) 인구통계적 환경: 인구의 증가, 이동 등 인구동향이나 개인신분에 관한 상황을 뜻한다. 인구, 연령, 성별 등의 변화가 인구통계적 환경에 속하는데, 인구통계적 환경은 기업조직의 시장정책 수립이나 조직의 운영방침을 설정하는데 중요한 자료로 활용된다. 최근에는 인구통계적 환경은 청소년을 비롯한 젊은 층의 소비시장 규모가 급격히 확대됨에 따른 마케팅전략의 수립, 노령인구의 증가에 따른 실버산업의 급격한 성장에 따른 노인복지정책의 수립, 그리고 여성들을 대상으로 한 각종 정책수립에 큰 영향을 주고 있다.

참고자료

· 없음