[인적자원관리] 신입사원 교육과정의 현실

목차

≪ 서 론 ≫
1. 신입사원 교육의 정의
2. 신입사원 교육의 필요성
3. 신입사원교육의 역사와 변화추세

≪ 본론 ≫
1> 한국기업 사례비교(삼성SDI vs )
1. 기업 현황
2. 신입사원 채용
3. 신입사원 교육
1) 신입사원 연수 교육
2) 신입사원 연수 후 교육
4. 신입사원 교육성과 측정 및 보상
5. 요약 및 이론 비교

2> 한국, 중국, 일본기업 사례비교

≪ 결론 ≫
1. 요약 및 정리
2. 앞으로의 신입사원교육의 변화와 발전방향

본문내용

교육의 필요성

- 신입사원 중 회사의 업무에 바로 투입하여 활용할 수 있는 사원은 거의 없을 것이다. 일정 교육을 이수하고 수료했다 하더라도 업무에 바로 투입되어 제대로 된 업무를 수행할 수 있는 사원은 많지 않다. 설령 바로 업무를 수행할 만큼의 자질을 갖추었더라도 자신이 소속되어 있는 회사에 대한 지식과 이해는 많이 부족할 것이고, 새로운 환경에 대한 적응 미비와 그에 따른 심리적 불안감 또한 가지게 될 것이다.
신입사원 교육은, 이렇게 새로 입사하는 사원들에게 회사에 대해 업무적 혹은 업무외적으로 신속하게 적응할 수 있도록 하고, 심리적으로도 안정감을 갖게 하는데 주요 목적이 있다.
게다가 신입사원교육은 업무를 수행함에 있어서 가장 기본이 되는 기업경영의 이념과 목표 및 경영환경 변화를 이해하여 올바른 직업관과 가치관 확립하게 하는 큰 역할을 하고 또한 신입사원으로서의 기본 소양교육 성과를 바탕으로 실질적 업무에 대한 적응력을 체득하게 하며 미래의 주역이 될 수 있는 조직인으로서의 기본적 자질을 배양할 수 있도록 한다. 그리고 추가적으로 신입사원에게 요구되어지는 기존에 없었던 새로운 사고전환과 행동혁신을 도모할 수 있도록 하기 위해 신입사원교육이 필요하다.

3. 신입사원교육의 역사와 변화추세

흔히 신입사원 교육은 기업교육의 꽃이라고 불러지는데 그 만큼 해당 기업마다 독특한 신입사원 교육철학을 보유하고 있으며, 자사의 기업문화 특성을 반영하는 신입사원 교육 프로그램을 개발, 운영하는데 많은 노

참고자료

· * 박경문·최승욱 저, “신 인적자원관리론”, 무역경영사,
· * 이학종 저, “전략적 인적자원관리”, 세경사,
· * 김영호, "입사지원서와 면접에서 활용하는 100% PR법", eBOOK
· * 이재훈, 이종준 공저, “신인적자원관리”, 경문사,
· * ㈜E.D.S, "신입사원 교육의 변화추세와 교육프로그램의 방향" 보고서
· ☺ 참고 웹페이지 :
· * 지구촌 나눔운동(봉사단체) - www.globalsharing.org
· * 하나기업컨설팅 - http://www.hanacon.co.kr)
· * 동양인재개발원 - http://www.tycc.co.kr
· * 동양생명 홈페이지 - http://www.myangel.co.kr
· * 하이얼 홈페이지 - http://www.haier.com
· * KONKA홈페이지 - http://www.konka.com
· * 삼성SDI홈페이지 http://www.samsungsdi.co.kr