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LGT 신입사원 교육프로그램 분석

LGT 신입사원 교육프로그램 분석 ppt자료입니다
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최초등록일 2008.03.29 최종저작일 2007.12
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LGT 신입사원 교육프로그램 분석
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    소개

    LGT 신입사원 교육프로그램 분석 ppt자료입니다

    목차

    1. 주제 선정 이유
    2. LGT의 인력개발 체계
    인력개발의 기본 방향 - 인력개발의 체계
    인력개발의 주요영역
    교육 프로그램의 변화

    3. 신입사원 교육 프로그램
    신입사원 교육의 전반적인 프로그램 구성
    LG 그룹차원의 교육
    LGT 차원의 교육
    4. 결론
    - 장점 및 단점과 대안

    본문내용

    Self – Efficacy Theory

    자아 효능감의 개념

    - 자아 효능감이란 목표달성에 필요한 행동과정을 조직하고 행하는자신의 능력에 대한 믿음으로, 특정한 시간에 주어진 특정 과제를 잘 수행할 수 있는지에 대한 인식이다.

    - 주어진 목표를 얼마나 열심히 추구할 것인지의 목표추구 행동에 영향을 미친다.

    -  자아 효능감은 자신의 능력에 대한 판단인 반면에 자아 존중감은 자신의 가치에 대한 믿음 이다.

    자아 효능감의 영향

    - 효능감이 높으면 어려운 과제를 선택하거나, 목표를 높이 세우며, 처리시간이 오래 걸린다.

    - 자아효능감이 낮으면 염려하거나 다른 생각을 하는데 비해 효능감이 높으면 과제에 몰두하며 자신 있어 한다.
    -  높은 효능감은 과제를 더 열심히 하게 만들며 두려움과 불안을 감소시킨다.

    여러 팀 프로젝트 수행
    - 한계돌파 훈련
    자아효능감 높아져 업무수행에서도 좋은 작업성를 얻을려는 Self‐efficacy 이론을 접목시켜 교육프로그램을 시행하고 있다.

    LG 그룹 차원의 교육
    - Orientation / Team Building
    LG Medley
    LG 브랜드와 LG정신
    LG 테마 기행
    더불어 일하기(Working Together)
    LG의 인재상과 인재 육성
    LGMS(LG Management Simulation)
    Challenge No.1 (MWT: Making a Winning Team)
    Challenge! (UBC: Understanding Business & Customer)
    한계돌파! (ABT: Achieving a Breakthrough Training)
    일등LG, 일등LG인
    LG 입문식
    일등 LG인의 밤
    새로운 출발

    참고자료

    · 없음
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