[호텔경영] 롯데 호텔의 노사간 주요 쟁점

소개

롯데 호텔사태의 노사문제의 쟁점과 그에 대한 해결책을 확인하고, 인사관리가 호텔경영에 미치는 영향을 피력한 레포트입니다.

목차

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본문내용

노사는 단체협약 조항 가운데 단체교섭권과 행동권을 제약하는 조항으로 논란을 가져왔던 일방중재 조항을 2002년 5월31일 자동삭제하기로 합의했다. 롯데 호텔 노사 단체협약에 들어있는 일방중재 조항은 교섭 도중 노사 어느 일방이 지방노동위원회에 중재신청을 내면 단체교섭을 더 이상 하지 못하고 지•노•위의 중재결과에 따라야 하는 것으로, 그 동안 노조의 단체교섭권을 박탈할 뿐 아니라, 이에 따르지 않고 쟁의에 들어가면 불법파업으로 내몰려 단체행동권을 박탈하는 독소조항으로 큰 문제가 되었었다. 노조에 절대 불리한 일방중재 조항은 과거 롯데 호텔노조가 철저히 회사와 결탁한 어용노조 시절에 있었던 것으로, 회사는 이 조항을 악용해 노조의 단체교섭 요구를 무시하다가 중재신청을 내고, 노조가 파업에 들어가자 불법파업이라며 노조 집행부 8명을 고소•고발한 후 경찰병력 투입을 요청해 사태를 크게 확대시켰었다. 따라서 중재조항 삭제는 보다 힘있는 노조운영을 가능케 한다.
롯데 노사는 최근 크게 사회문제로 떠오른 회사상사의 여직원들에 대한 성희롱과 관련해 노조에서 제시하는 성희롱 근절 대책을 성실하게 협의해 시행하고, 성희롱 소송을 제기한 여직원들에 대해 가해자가 협박 등을 하지 못하도록 회사가 조치하며, 가해자가 이를 어기 면 징계하기로 합의했다.

참고자료

· 1. 롯데호텔 (www.hotel.lotte.co.kr)
· 2. 전국민주노동조합 (www.nodong.org)