[행정조직] 내용이론 또는 성장이론

소개

기말Paper중 내용이론에 관한 부문만 정리했습니다.
관련 조직론 책을 읽고 나름대로 요약한 것입니다.
도움이 많이 되길 바랍니다.

목차

1. 머슬로의 욕구계층이론
2. 맥그리거의 X-Y이론
3. 허즈버그의 동기위생요인이론
4. 아지리스의 성숙-미성숙 이론
5. 리커트의 관리체제이론

본문내용

초기 인간관계론자들은 조직 내에서 인간 및 집단-특히 비공식집단-의 중요성을 조직관자들
에게 일깨워주었다. 하지만 그들의 분석대상을 주로 노동자나 일선 감독자들에게만 국한되었기 때문에 그들이 다루는 내용도 주로 개인 상호간의 인간관계이 관한 것이 많았다. 그러나 중간관리자나 최고관리자에게는 조지내의 이러한 개인적인 관계에 대한 지식보다는, 오히려 조직 내에 있는 가용 인적자원을 어떻게 효과적인 계획을 세워 활용하느냐가 더 지대한 관심사였다.

인적자원적 접근은 인간의 욕구충족과 이를 통한 동기유발에 관심을 두고 있다. 욕구의 종류는 정확히 파악하기가 어렵고 또한 측정이 어려우나, 그럼에도 불구하고 욕구에 대한 연구는 대단히 중요하다. 왜냐하면 욕구란 용어는 실제 생활에서 자주 쓰이고 있는데, 부모는 그들 자녀들의 욕구에 대해서 이야기하고, 정치가는 그들 선거구민의 욕구에 부흥하려고 노력하며, 조직관리자는 고용자들의 욕구를 충족시키려고 애를 쓰기 때문이다.

욕구는 어떤 사람으로 하여금 특정 행동을 유발하게 하는 동기의 메커니즘으로 작용할 수 있다. 동기란, 어떤 개인의 행태를 유발하고 그 방향을 결정하는 데 작용하는 힘이다.따라서 조직목표 또는 생산성 제고를 위해서 노력하도록 하는 동기유발은 인간의 욕구 충족과 밀접히 관련되어 있다. 동기를 이해하는 데 가장 중요한 이슈 중의 하나는 인간의 행동을 유발시키는 변수들을 파악하는 데 있다. 이런 점에서 내용이론가들은 실제로 사람을 동기화시키는 내용 요인에 초점을 맞춘다. 이러한 내용이론 모형은 단지 측정 시점에만 관심을 가지기 때문에 정태적이며, 또한 과거 및 현재지향적이다. 따라서 이들 모형은 개인의 미래 행위를 예측하는데는 별 유용성이 없으나, 무엇이 개인을 동기화시키는가를 이해하는 데는 대단히 중요한 구실을 한다.

참고자료

· 없음