고전이론과 인간관계이론의 내용과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술

소개글

교과목명: 사회복지행정론
<과제명> 고전이론과 인간관계이론의 내용과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 고전이론
2. 인간관계이론

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
사회복지 조직과 관련된 이론들은 고전 조직 이론으로 시작하였으며, 발전을 거쳐 인간관계 이론, 현대 조직 이론으로 연결되었다. 고전 이론은 조직 구성원 개개인의 능력을 중요하게 여기고, 업무를 표준화하는 것을 지향하며, 인간관계 이론은 조직의 구성원들이 인간관계를 중요하게 생각하고 비형식적인 관계를 유지하는 것을 지향하는 이론이다.
본론에서는 고전 이론과 인간관계 이론의 개념, 장단점, 사회복지 조직에 적용 가능성에 관해 서술해보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 고전이론
1) 고전이론의 개념
고전 조직 이론은 18세기 영국에 공장이 처음 생길 때부터 태동한 최초의 조직 이론이다.

참고 자료

교안, 사회복지행정론
강영걸 저, 2001, 조직이론과 사회복지행정, 한국사회복지학회, 291-316p
어대훈 저, 2020, 사회복지사 1급 기본서 – 3과목 사회복지정책과 제도, 미래가치, 242-247p