[조직행동론] 내용이론

소개

조직행동론 소스입니다

목차

Ⅰ.서론
Ⅱ.내용이론
1.합리적·경제적 인간모형(과학적 관리법,X이론)
2.사회적 인간모형
3.성장이론(자아실현적 인간모형, Y이론)
4.복잡한 인간모형(Schein의 인간모형)

본문내용

Ⅰ.서론
일반적으로 동기이론은 동기를 유발원인을 설명하는 내용이론과 동기유발의 과정을 설명 하는 과정이론으로 분류할 수 있다. 내용이론은 인간의 행동을 작동시키고 에너지를 일정 한 방향으로 조정하며 유지시키는 내적 요인에 초점을 맞추는 이론이다. 과정이론은 인간 의 욕구충족을 위해서 여러 대안 중 어떠한 방법으로 행동을 선택하는가에 중심을 둔다.
여기에서는 내용이론의 4가지 모형에 대해서 각 모형의 가정, 관리전략 그리고 비판에 대 해서 구체적으로 살펴보도록 하겠다.
Ⅱ.내용이론
1.합리적·경제적 인간모형(과학적 관리법,X이론)
(1)가정
①인간은 자기의 이익을 최대로 하는 행동을 찾고, 이익의 극대화를 위해서 행동한 다.
②인간은 주로 경제적 유인에 따라 움직이는 이기적·타산적 존재이다.
③인간의 감정은 비합리적이므로 배제한다.
④인간은 본래 게으른 존재이므로 외부 유인인 상과 벌에 의해 동기부여 되어진다.
(2)관리전략
①조직의 합리적 배열, 공식적 권위를 중시하는 등 능률성 중심의 접근을 해야한다.
②개인성과급제와 같은 경제적 보상을 통해 인간의 행동을 조정해야 한다.
(3)비판
①너무 능률만을 중시한 나머지 인간적 가치와 비공식적 요인을 간과하였다.
②폐쇄체제적 관점으로 조직을 바라봐서, 완전한 조직의 모습을 관찰하지 못했다.
③인간의 합리적·경제적 측면만을 중시함으로써 인간을 기계의 부품으로 경시하게 되 었다.
④인간은 항상 이익의 극대화 방안을 찾는 합리적인 존재가 아니다.
⑤인간의 경제적 욕구는 여러 가지 욕구 중 한가지에 불과하다.

참고자료

· 조직행동론