맥그리거의 X이론과 Y이론Y이론 경영자의 가정 - 대부분의 사람들은 일을 좋아하고, 일은 노는 것이나 쉬는 것처럼 자연스러운 활동이다 - 대부분의 사람들은 몰입된 목표를 향해 자연스럽게 ... 맥그리거 Y이론의 예 셈코CEO- 리카르도 세믈러 선택한이유: 엄격한 통제와 조직문화 등을 강조하는 기존의 많은 X이론과는 반대로 Y이론의 동기부여방식이 요즘 급부상하는 것을 알 수 ... 또한 자율적 의사결정과정은 적절한 상황대처능력을 길러내 지속적인 성장을 가능케 한다고 주장한 셈코 스토리의 저자의 말에 공감을 하였고 셈코가 Y이론을 어떻게 적용시켜 경영하는지 알아보고자
X 이론과 Y 이론은 서로 반대되는 성향을 가짐 구분 X 이론 Y 이론 인간에 대한 가정 ? 일하기 싫어함 ? 야심이 없음 ? 책임 회피 ? 명령 받기를 좋아함 ? ... 동기 부여 이론 (성취 동기 이론 / X, Y 이론) 성취 동기 이론 (achievement motivation theory) ? 맥클랜드 (McClelland) ? ... 친교욕 : 인간적 환경에서 일하고 의미있는 우정을 발견하고자 하는 욕구 X, Y 이론 ? 맥그리거(McGregor) ?
X이론과 Y이론, Z이론 X이론은 인간이 본래 일하기를 싫어하는 존재로서, 조직의 목표를 달성하기 위해서 지시받고 강제되어야 한다고 보고 있다. ... Y이론은 인간이 본래 일하기를 좋아하며 조직의 목표가 주어지면 자가통제와 자기지시를 할 수 있다. ... Z이론은 X,Y이론의 결함을 보완하기 위해 제시된 이론으로 특수 분야에 종사하는 사람 특히, 과학자, 학자에 대한 관리이론으로 관리자는 구성원이 자유의지에 따라 자유방임적인 행동을
양자는 상호의존관계에 존재한다. 2.선호이론 1)Y이론 먼저 본인이 선호하는 이론은 Y이론이다. 그렇게 생각한 이유는 다음과 같다. ... 본론 1.맥그리거 이론 1)정리 2)요점 정리 2.선호이론 1)Y이론 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. ... 과목명: 사회복지행정론 주제: 조직관리이론에서 X이론과 Y이론 중에 자신이 동의하는 이론을 선택하고 그 이유를 사례를 들고 제시하시오. - 목차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ.
Y이론 특징 반면 Y이론은 전통적인 사고방식으로 정리된 X이론에서 탈피하여 인간에게 자율성과 함께 효율적으로 일 할 수 있는 환경을 마련해준다면 개인 스스로가 마음에 품고 있던 목표를 ... 해당 리포트를 통해 인간관계 조직이론의 특징을 알아보고, 해당 이론이 영향을 미친 X,Y 이론에 대해서도 분석해보았다. ... 인간관계 조직이론과 X,Y이론 관점에 대한 설명 리포트 학과: 0000000 학번: 0000000 이름: 0000000 서론 인간관계 조직이론?
또한 다 음과 같이 Y이론적 인간으로 본다. 1) Y이론 ① Y이론에서는 부지런한 사람도 있다고 본다. ② Y이론에서는 적극적으로 나설 수 있다고 본다. ③ Y이론에서는 책임감이 있어서 ... 봉급인상이 동기유발에 효율적인가를 X이론과 Y이론의 토대로 분석 I. 서론 동기이론 이란 상대방을 의도한 방향으로 특정하게 행동하게 하는 이론이다. ... 맡은 바 일을 적극적으로 한다고 본다. ④ Y이론에서는 자율적으로 일을 할 수 있다고 본다. ⑤ Y이론에서는 내재적 보상을 찾는다. 2) 결론 봉급인상이 동기유발에 비효과적인 경우는
맥그리거의 X이론, Y이론 1) 맥그리거의 X이론 2) 맥그리거의 Y이론 2. ... Y이론을 제시했다. ... 또한 조직의 관리적시사점에서 지도자에게 X이론보다는 Y이론이 더욱 적절한 관리 철학이며, 조직에 있어 어떤 문제가 발생하면 Y이론의 관점에서 제 활동 맥그리거의 주장에 동의한다. Ⅲ
단순히 흑백논리로 두 이론을 조망한다면 단연 Y 이론의 관점이 인간적이고 이상적으로 비칠 수 있다. ... 행정학개론 주제 : McGregor의 X 이론과 Y 이론의 인간에 대한 관점과 관리전략의 처방을 고찰하고, 이론의 시사점과 한계 도출 - 목차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. ... McGregor의 X·Y 이론 2. 이론의 시사점과 한계점 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 현대사회는 대부분의 일이 조직을 통해 처리된다.
이를 X이론과 Y이론으로 명명했다. 이 이론에 의하면 인간은 X형 인간과 Y형 인간이 있다. ... 사회복지행정의 현대적 이론 - X이론과 Y이론, 목표관리론, 총체적 품질관리론, 임파워먼트 이론, 상황이론 * 과 목 : * 교수명 : * 학 과 : * 학 번 : * 이 름 : * ... X이론과 Y이론 McGregor(1960)는 행동과학이론을 조직의 생산성 향상을 위한 경영관리에 적용했다.
근거하여 진단 · 이론 설명: 맥그리거는 관리 및 조직에 있어서 인간의 본성에 관한 가설을 X이론과 Y이론이라는 두 가지 패턴으로 설명하고자 했다. ... Y이론 및 아지리스의 미성숙?성숙이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동스타일을 결정하시오, 그리고 현재 의 지도자와 비교하시오 [목 차] Ⅰ. 서 론 Ⅱ. ... 본 론- 자신이 속해 있는 부서의 구성원의 성숙도 진단 1) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단 2) 맥그리거의 X·Y이론에 근거하여 진단 3) 아지리스의 미성숙·성숙이론에
Y 이론: Y 이론은 인간을 창의적이고 자기계발에 몰두하는 존재로 보는 이론입니다. ... Y 이론을 지지하며 이론에 대한 논리적 근거 맥그리거의 Y 이론을 지지하는 논리적 근거는 다음과 같습니다: 인간의 내재적 동기: 맥그리거의 Y 이론은 인간이 자기계발과 창의성을 추구하는 ... 결론 맥그리거는 인간의 본성을 X이론과 Y이론으로 나누어서 정리하였습니다. 그 중에서도 제가 지지하는 이론은 Y이론입니다.
맥그리거의 X,Y이론이 대체 무엇인지 정의하고 이러한 관점이 인적자원관리에 있어 어떠한 영향을 미치는지에 대해서 적용하여 논의하겠다. - 본론 맥그리거의 X,Y이론은 사람을 자율적인 ... 이와 같은 인적자원 관리에 있어 비춰지는 스펙이 아닌 실제 역량에 지대한 영향을 미치는 이론이 있다. 바로 인적자원에 대한 경영관점으로 맥그리거의 X,Y이론이다. ... -결론 지금까지 인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X,Y이론에 대해 서술하고 이에 대한 필자의 견해를 서술해보았다.
McGregor의 X,Y이론 특징과 이론의 관리처방을 기술하시오 2. 매슬로우의 욕구 5단계 이론을 기술하시오 1. McGreogr의 X,Y이론 특징과 이론의 관리처방 2. ... McGreogr의 X,Y이론 특징과 이론의 관리처방 X,Y이론에 따라 인간관을 분류해서 관리전략을 세운 것으로 X이론은 사람의 본성이 게으르면서 강제나 명령에 따라 피동적으로 따르는 ... McGregor의 X,Y이론 특징과 이론의 관리처방을 기술하시오 2. 매슬로우의 욕구 5단계 이론을 기술하시오 안전관리실습7주차 1.
제 목 : 관료제이론, 인간관계이론, X-Y이론, Z이론을 설명하고 비교하고 사회복지행정에 어느 이론이 가장 적합한 이론인지 본인의 생각을 서술하시오 1. ... X-Y 이론 X-Y 이론의 경우 미국 경영, 산업계에서 조직 내의 인간관계를 넘어 인격실현, 자아실현을 인간에게 있어 가장 중요하다고 판단하였고, 가장 인간다운 욕구를 가져야 한다고 ... 이는 성악설, 성선설처럼 두 가지로 나뉘어진 개념을 X이론적 관점, Y이론적 관점으로 나뉘어 설명하고 있다.
맥그리거의 X, Y이론 X, Y이론의 기본 개념은 인간과 일의 관계는 X이론과 Y이론이라는 가설로 나눈 것을 말한다. ... 그렇기에 매슬로우의 이론은 맥그리거의 X, Y이론을 기반으로 한다. ... 맥그리거는 현대인에게 Y이론 관리방법이 낫다고 주장 하였다. 맥그리거의 Y이론과 매슬러우의 자아실현인은 자아실현적 인간관의 욕구의 해당한다.
X형 업무나, X형 태도를 가지고 있을때는 X이론으로 동기부여를 하며, Y형 태도를 통해 적극적인 근로자들에게는 Y이론으로 동기부여를 할 수 있을 것이다. ... 작업동기이론 중 맥그리거의 XY이론을 설명하고 본인의 경험과 사례를 들어 X이론과 Y이론 중 어떤 이론이 동기부여에 더 효과적이라고 생각하는지 의견을 기술하시오 1. ... 동기부여에 효과적인 XY이론 사실 X이론이나 Y이론은 천편 일률적으로 동깁부여를 위해 적용할 수 있는 이론이 아닌 것으로 생각된다.
인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점 맥그리거는 전통적 관리이론인 X이론에 대한 새로운 인간관 즉, Y이론을 주장하였다. ... 따라서 본론에서는 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 설명해 보겠다. Ⅱ. 본론 1. ... 결론 지금까지 본론에서는 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 설명해 보았다.
