[한국의 공무원]공무원제도의 개혁방안

소개

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 공무원제도(公務員制度)의 특징(特徵)
1) 공무원의 충성과 봉사
2) 공무원제도의 기본원리로서의 실적주의
3) 공직분류 방식인 계급제와 직위분류제
4) 채용의 방식인 폐쇄형과 개방형
5) 공무원의 정치적 중립
6) 직업공무원제의 확립정도
7) 단체교섭권등 공무원의 노동조합
8) 중앙인사기관과 각 부처 인사기관

2. 공무원제도(公務員制度)의 위상(位相)

3. 공무원제도(公務員制度)의 개혁방안(改革方案)
1) 공무원제도의 개혁과제
2) 공무원제도의 개혁방안
(1) 공무원의 전문성 제고
(2) 인사행정기구의 전문기관화
(3) 공직분류의 체계의 개선
(4) 직업공무원제도의 개선
(5) 공무원의 노조

Ⅲ. 결론
- 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

최근 행정환경이 세계화 방향으로 전개 되자 각국은 무한경쟁에 대비하여 국가 경쟁력 강화를 국가 최고의 목표로 삼고 사회내의 각 부문의 개화를 위한 노력을 경주하고 있다. 우리 정부도 이와같은 환경 변화에 대응하여 국가 경쟁력을 정책의 최우선 과제로 선정하여 추진하고 있다. 특히 현재 우리의 행정은 다양한 이해관계의 조정, 세계화. 국제화의 추진, 북핵문제의 해결을 포함한 남북한 관계개선 등의 국내외적으로 해결해야 할 수많은 과제를 안고 있다. 이러한 과제를 해결하기 위해서는 행정의 주체인 공무원의 직무환경 등 공무원제도의 개선문제가 매우 중요한 일이라 할 수 있을 것이다. 더욱이 행정환경의 변화에 따른 생활 및 복지수준에 대한 국민의 행정적 수요가 증대되고 행정의 민주성이 강조되기 때문에 이에 대응하는 공무원제도의 민주성, 효과성을 강화 시키는 조치가 필요한 것이다.

1) 공무원(公務員)의 충성(忠誠)과 봉사(奉仕)

공무원들이 지켜야 할 행동규범의 한 구성요소인 충성(loyalty)은 헌법의 기본 질서와 국가적 이념에 대한 헌신을 뜻한다. 즉, 충성이란 국가체제에 대한 지지를 의미한다. 민주국가에서는 공무원의 충성이 국가와 국민전체의 보편이익에 지향될 것을 요구하고 있으나 각국의 공무원제도는 기본적으로 공무원이 국가와 국민의 봉사자임을 분명히 하고 있다.

참고자료

· www.riss4u.net (한국교육학술정보원)
· www.thinknet.or.kr (안민정책포럼)
· 이상진, "한국공무원제도의 분석과 개선방향", 동국대학교 대학원(1994).
· 채한수, ｢인사행정론: 이론과 실제｣, 삼영사(2001).
· 박동서, ｢人事行政論｣, 법문사(1997).
· 황윤원, ｢행정학원론｣, 형설출판사(2000).