[사회] 한국의 노사관계

목차

1. 노사관계의 개념
1) 노사관계의 본질
2) 노사관계의 특성
3) 노사관계의 원리
4) 노사관계의 유형

2. 한국 노사관계전개과정
1) 한국 노사관계의 시대별 구분
2) 한국 노사관계의 정권별 구분

3. 한국 노사관계의 문제점

4. 한국 노사관계 문제점에 대한 대책
1) 기업의 고용대책
2) 인적자원개발 대책
3) 임금문제 대책
4) 근로 조건 대책
5) 정부의 노동 정책

5. 한국 노사관계의 갈등 사례
1) 성공사례
2) 실패사례
3) 사례분석

본문내용

노사관계란 근로자와 사용자(경영자)의 관계를 말한다. 이는 경영활동과정에서 형성되는 관계이며 생산목적에 통합되어 있는 관계이다. 일반적으로 노사관계란 경영자와 노동자 및 노동조합 사이에 형성된 사회관계라 할 수 있는데 현대적 의미의 노사관계는 노 ․ 사와 더불어 정부, 정당, 매스컴, 기타 각종 사회 제집단의 영향을 받으면서 구성되고 있다. 광의적으로는 개별적 노사관계와 집단적 노사관계를, 협의적으로는 집단적 노사관계만을 의미한다.
우리나라에서 노사관계란 용어가 사용된 것은 1945년 노동 3법에서 사용자라는 말을 쓰게 되면서부터이며, 해방 후 민주적인 노동운동이 합법적으로 전개되면서 널리 사용되게 되었다.

참고 자료

없음