[노무관리] 기업의 법적사규와 기타사규 및 작성사례

소개

정관이나 취업규칙과 같은 기업의 법적사규와 기타사규를 정리한 리포터입니다.

목차

Ⅰ. 사규개요
1. 사규의 기본적 체계 3P

Ⅱ. 법적사규
1. 정관 5P
- 정관 작성예시 6P
2. 취업규칙 16P
- 취업규칙 작성예시 19P

Ⅲ. 기타사규
1. 복무규정 작성예시 36P
2. 상벌규정 작성예시 41P
3. 급여규정 작성예시 46p

○참고문헌

본문내용

2. 취업규칙
취업규칙이란 임금이나 근로시간 등의 근로조건과 복무규율을 획일적 • 체계적 • 구체적으로 정한 자치규범을 말한다. 사규, 인사규정, 급여규정, 등 그 명칭과 관계없이 근로자의 근로조건과 복무규율에 대한 규정이라면 이를 모두 취업규칙이라 보아야 한다.

1) 취업규칙의 작성의무
상시 10인 이상의 근로자를 사용하는 사용자는 취업규칙을 작성하여 노동부장관에게 신고하여야 한다. 이를 변경하는 경우에 있어서도 또한 같다.
정규직을 대상으로 한 취업규칙을 작성하고 비정규직(임시직)에 대한 별도 규정을 마련하지 않는다면 상용직의 취업규칙이 적용된다.

2) 기재사항 【 근로기준법 제96조 】
① 시업, 종업의 시각, 휴게시간, 휴일, 휴가, 및 교대근로에 관한 사항
② 임금의 결정 • 계산 • 지급방법, 임금의 산정기간 • 지급시기와 승급에 관한 사항
③ 가족수당의 계산 • 지급방법에 관한 사항
④ 퇴직에 관한 사항
⑤ 퇴직금,상여와 최저임금에 관한 사항
⑥ 근로자의 식비,작업용품 등 부담에 관한 사항
⑦ 근로자를 위한 교육시설에 관한 사항
⑧ 안전과 보건에 관한 사항
⑨ 업무상과 업무외의 재해부조에 관한 사항
⑩ 표창과 제재에 관한 사항
⑪ 기타 당해 사업 또는 사업장의 근로자 전체에 적용될 사항

참고자료

· 1. 총무와 인사관리 지식쌓기
· - 미래와 경영연구소
· 2. 쉽게알자! 인사관리
· - 박길우
· - 더난출판
· 3. 근로기준법