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경력증명서 양식 평가A좋아요

기타| 2005.02.17| 1페이지| 600원| 조회(4,173)

재직증명서, 경력증명서, 경력증명, 경력증명서 양식, 재직 증명서 양식

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[경영일반] 가로형 이력서 양식

□ 기본사항□ 차별사항□ 경력사항□ 차별역량□ 과거의나 - 현재의 나 - 미래의 나

표준 이력서| 2005.01.03| 4페이지| 1,000원| 조회(751)

이력서, 자기소개서, 입사지원서

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전세계약서 양식 평가A좋아요

기타| 2005.01.01| 1페이지| 500원| 조회(10,506)

토지, 부동산, 건물, 계약서, 매매계약서, 전세계약서, 전세, 부동산계약서

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[노무관리] 기업의 법적사규와 기타사규 및 작성사례 평가B괜찮아요

기업의 법적사규와 기타 사규작성자 : 김 홍 렬이메일: HYPERLINK "mailto:mlb6161@naver.com" mlb6161@naver.com핸드폰 : 018-580-8116리포터를 준비하면서스티븐 코비의 ‘성공하는 사람들의 7가지 습관’이라는 책의 일부 구절에 보면 이런 표현이 있습니다.‘늘 톱날을 갈아주는 사람’ ‘자동차의 기름통을 늘 새로운 기름으로 채워주는 사람’현대 기업의 핵심역량의 원천인 인재상을 압축적으로 잘 표현하고 있습니다.준비되지 않은 자는 기회가 왔을 때 그 기회를 잡을 수 없습니다. 깨어있지 않은 자는 그 기회를 잡아도 성공할 수 없습니다.목 차Ⅰ.사규 개요사규의 기본적 체계………………………………………………… ……. 3Ⅱ.법적 사규1. 정관................5▷ 정관 작성예시……..........62. 취업규칙.........16▷ 취업규칙 작성예시.........19Ⅲ.기타 사규1. 복무규정 작성예시............362. 상벌규정 작성예시............413. 급여규정 작성예시............46법적 사규◇ 취업규칙 ◇ 정관기 타사 규◇ 서식관리규정 ◇ 문서관리규정◇ 사무인수인계규정 ◇ 차량관리규정◇ 출장 등 제외하고 이사회는 이사의 전부 또는 일부가 직접 회의에 출석하지 아니하고 모든 이사가 동영상 및 음성을 동시에 송수신할 수 있는 통신수단에 의하여 결의에 참가하는 것을 허용할 수 있다. 이 경우 당해 이사는 이사회에 직접 출석한 것으로 본다(상법 제391조①,②)제 39 조 【이사회의 의사록】이사회의 의사에 관하여 의사록을 작성하고 의장과 출석한 이사가 기명날인하여 본점에 비치한다.주 ① 이사회의 의사에 관하여는 의사록을 작성하여야 한다.② 의사록에는 의사의 안건, 경과요령, 그 결과, 반대하는 자와 반대이유를 기재하고 출석한 이사 및 감사가 기명날인 또는 서명하여야 한다.③ 주주는 영업시간 내에 이사회 의사록의 열람 또는 등사를 청구할 수 있다.④ 회사는 제3항의 청구에 대하여 이유를 붙어 이를 거절할 수 있다. 이 경우 주주는 법원의 허가를 얻어 이사회 의사록을 열람 또는 등사할 수 있다(상법 제391조의 3).제 40 조 【이사의 보수와 퇴직금】① 이사의 보수는 주주총회의 의결로 이를 정한다.② 이사의 퇴직금의 지급은 주주총회의 결의를 거친 임원퇴직금지급규정에 의한다.주 이사의 보수는 정관에 그 액을 정하지 아니한 때에는 주주총회의 결의로 이를 정한다(상법 제 388조).제 5 장 감 사제 41 조 【감사의 수】본 회사의 감사의 수는 2인 이내로 한다.제 42 조 【감사의 선임】감사의 선임은 주주총회에서 선임한다. 그러나 감사의 선임에는 의결권이 없는 주식을 제외한 발행주식총수의 100분의 3을 초과하는 수의 주식을 가진 주주는 그 초과하는 주식에 관하여 의결권을 행사하지 못한다.주 ① 감사는 주주총회에서 선임한다.② 의결권없는 주식을 제외한 발행주식의 총수의 100분의 3을 초과하는 수의 주식을 가진 주주는 그 초과하는 주식에 관하여 제1항의 감사의 선임에 잇어서는 의결권을 행사하지 못한다.③ 회사는 정관으로 제2항의 비율보다 낮은 비율을 정할 수 있다(상법 제409조)제 43 조 【감사의 임기】감사의 임기는 취임 후 2년 내의 최종의 결산기에 관한 私事외출시 ○○나 ○○장의 확인을 받아야 한다. ○○와 ○○장에게 확인되는 출퇴근시간과 사사외출 등은 해당 종업원의 시간외 근로시간이나 근태관리의 표준이 된다.제 22 조 【출입제한】회사는 다음 각 호에 해당하는 자에 대하여는 사내출입을 금지하며, 사내출입 후 발견시에는 즉시 퇴거를 명할 수 있다.1. 징계처분에 의해 해고되었거나, 출근을 정지당한 자2. 회사의 질서 및 풍기를 문란하게 하거나 보건상 해롭다고 인정되는 자3. 화기, 흉기, 기타 업무에 불필요한 위험물을 휴대한 자4. 업무상 필요치 않은 유인물을 소지하였거나 또는 배포하여 회사질서를 교란케할 우려가 있다고 인정되는 자5. 집회, 시위 및 선동적인 언행 등으로 회사질서를 교란케 하거나, 할 우려가 있다고 인정되는 자6. 음주 등으로 정신상태가 정상이 아니라고 인정되는 자제 23 조 【결근】① 종업원이 부득이한 사유로 결근을 요할 때는 결근사유 발생 전일 종업시각 전까지 그 사유 및 일수를 기재한 결근계를 전무에게 제출하여 허가를 얻어야 한다.② 업무외 부상 또는 질병으로 5일 이상 결근할 경우에는 그 증상 및 치료기간을 기재한 의사의 진단서를 첨부하여 제출하여야 한다.③ 긴급 또는 불가피한 사유로 인하여 사전 제출을 하지 못한 경우에는 유선 또는 전보 기타 방법으로 소속장을 경유하여 ○○에게 통보하고, 익일 출근하여 업무를 시작한 후 1시간이내에 소정의 결근계를 제출하여야 한다.④ 전 1,2,3항에 의하여 소정의 결근계를 제출하지 아니한 경우에는 이를 무단결근으로 처리한다.제 24 조 【조퇴】종업원이 질병 기타 사유로 조퇴하고자 할 때에는 그 사유를 기재한 조퇴계를 ○○에게 제출하여 허가를 받아야 한다.제 25 조 【외출】종업원이 私用으로 외출할 때에는 ○○의 허가를 받아야 한다.제 26 조 【지각,조퇴,외출의 처리】① 정당한 사유없이 월 3회 이상 지각하거나 지각과 조퇴의 합이 3회 이상인 경우에는 겨위서를 제출받고 승급·상여금 지급 등에 이를 적극 반영한다.② 제1항의 지각 등이 고의로 행하여 입힌 자13. 회사의 사전 승인을 얻지 아니하고 유인물을 배포하거나 유언비어를 방송 또는 발설한 자14. 경력 또는 학력의 중요부문을 허위로 기재하여 입사한 자15. 임금을 받을 목적보다는 정치적 또는 이념적 목적으로 위장취업한 자16. 제6조에 정한 채용 결격사유가 입사 후 발견되었을 때17. 징계해고처분을 받은 자18. 경영의 긴박한 사유, 영업의 양수양도, 구조조정 등으로 사업운영상 감원이 필요한 때19. 기타 위 각 호에 준하는 정당한 사유가 있을 때제 65 조 【해고 등의 제한】① 회사는 정당한 사유없이 종업원을 해고, 정직, 전직, 감봉 기타 징벌에 처할 수 없다.② 종업원이 업무상 부상, 질병으로 인하여 요양을 위해 휴업하는 기간 및 그 후 30일간은 해고하지 못한다.제 66 조 【예고해고제의 예외】1. 근로기준법 제81조에 의한 요양 개시 후 2년이 경과해도 상병이 완치되지 아니하여 같은 법 제87조에 의한 일시보상을 해 준 경우2. 산업재해보상보험법에 의거한 상병보상연금급여가 행하여지고 있고, 요양개시 후 3년을 경과한 경우제 67 조 【예고해고 및 예고해고수당】① 회사 종업원으로서 3개월을 초과하여 계속 사용한 자를 해고하는 경우에는 30일 전에 해고예고를 하여야 한다.② 해고예고를 하지 아니할 경우에는 통상임금의 30일분을 해고예고수당으로 지급하고 즉시 해고할 수 있다.제 68 조 【예고해고의 적용제외】다음 각 호의 경우에는 해고예고를 하지 아니하거나 해고예고수다을 지급하지 아니한다.1. 일용근로자로서 3월을 계속 근무하지 아니한 종업원의 해고2. 2개월 이내의 기간을 정하여 사용한 종업원의 해고3. 월급근로자로서 6월이 되지 못한 종업원의 해고4. 계절적 업무에 6월 이내의 기간을 정하여 사용한 종업원의 해고5. 수습 사용 중에 있는 자로서 3개월이 되지 아니한 종업원의 해고6. 종업원이 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 피해를 끼친 경우에 그러한 종업원의 귀책사유에 대하여 노동부장관의 인정을 받아 해고할 경우7. 천재지변 한 개인 또는 단체에 대하여 포상을 한다.제 3 조 【포상구분】① 개인포상은 표창과 시상으로 구분을 하고 단체포상은 시상으로 한다.② 표창은 연 2회 정기적으로 실시하며, 표창장을 수여한다. 그러나 대표이사가 인정하는 경우에는 추가로 실시한다.③ 시상은 수시로 실시할 수 있으며 상장을 수여한다.제 4 조 【포상결정】① 표창은 인사위원회에서 심의결정을 하여 대표이사의 결재를 받은 후 시행을 한다.② 시상은 소관 부서장이 인사부장의 합의를 거쳐 품의하되, 인사위원회의 심의를 거치지 아니하고 대표이사가 결정을 한다.제 5 조 【포상방법】포상시에는 부상 또는 수상품을 제공할 수 있으며, 공적에 따라 포상휴가도 줄 수가 있다.제 6 조 【포상의 공표 및 기록】① 포상사실은 사내에 공표한다.② 시상을 실시한 소관 부서장은 그 사실을 인사부장에게 통보하여야 한다.③ 인사부장은 포상명부를 비치하고 포상사실을 당해 직원의 인사기록 카드에 기록하여야 한다.제 7 조 【포상의 제한】동일한 공적에 대하여 중복하여 포상할 수 없다.제 2 절 표창제 8 조 【포상의 종류, 등급 및 대상】① 포상의 종류는 업무유공포창과 모범직원포창으로 구분한다.② 표창등급은 표창 1등급, 2등급, 3등급으로 구분한다.③ 업무유공포창은 담당업무의 신장, 수익증대, 경영개선 등으로 회사발전에 특별히 기여한 공이 있는 직원에게 수여한다.④ 모범직원표창은 근무성적이 우수하여 타 직원에 모범이 된 직원에 수여한다. 다만, 징계 또는 주의 촉구나 경고를 받은 날로부터 6월이 경과되지 않은 직원은 대상에서 제외한다.제 9 조 【표창의 효력】① 표창을 받은 직원이 징계대상이 되었을 때는 공적을 참작하여 징계를 감면 조정할 수 있다.② 표창을 받은 직원에 대하여 동일 직급에 한하여 대표이사가 따로 정한 바에 따라 종합근무평정시 가점평정한다.제 10 조 【포상추천】① 포상추천은 당해 직원의 소속장 또는 당해 업무의 소관 부서장이 행한다. 그러나 소관 부서장이 명확하지 아니한 사항에 대하여는 인사부장이 추천할 수 있다.②-

경영/경제| 2004.11.06| 49페이지| 1,000원| 조회(1,989)

인사관리, 정관, 노무관리, 취업규칙, 기업사규

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[재무관리] 재무제표사례를 통한 기업분석 작성과 기업분석 자동계산시트 완성 평가B괜찮아요

Ø 회사의 개황◇ 회사의 목적과 연혁◇ 회사의 자본금 변동사항과 주식의 총수◇ 사업의 내용과 매출에 관한 사항Ø 사업의 내용◇ 사업의 개요◇ 주요제품◇ 매출에 관한 사항(매출구성)Ø 주식의 분포와 관계회사 등의 현황◇ 주요주주◇ 관계회사와 출자 현황Ø 투자지표◇ 주당가치지표- PER- PBR◇ 배당률/시가배당률◇ 배당성향Ø 안정성지표◇ 자기자본비율◇ 부채비율◇ 유동비율Ø 수익성지표◇ 총자본순이익률(ROA)◇ 자기자본순이익률(ROE)◇ 총자본경상이익률Ø 성장성지표◇ 매출액증가율◇ 영업이익증가율◇ 자기자본증가율▷ 전제 : 기업의 외적요인 제외Ø 주당가치지표PER 〓현재의 주가/주당순이익(EPS)▷ 현재 가장 널리 사용되고 있는 기업 목표주가 산정지표1주당 당기순이익대비(세후) 현재의 적정한 주가를 산정하는 지표로 사용됨"예) A기업 1회계년도 주당순이익 1,000, 현재의 주가 10,000원이면"A기업의 PER는 10배가 된다.▷ 주당순이익이 증가함에도 불구하고 현재의 주가가 전보다 하락" 하고 있다면, 시장에서 적정한 평가를 받지 못한다 하여 저평가"상태라 부르게 된다(저PER주) 반대면 고PER주"▷ 대체적으로 12~14배를 적정한 수준으로 보지만, 업종별,품목별"에 따라 달리 적용되고 있다." → 인터넷업종(NHN,다음,옥션 등)이나 게임업종(엔씨소프트,웹젠)"은 성장성 프리미엄을 부여받아 일반 제조업종에 비해 높은수준으로 적정PER를 산정하고 있다.증권사의 목표주가 산정하는 예A기업 전분기 대비 이익률 증가 전망하여 EPS 1500원"으로 산정현재의 주가 10,000원, 업종평균 PER 15배""→ 3개월 목표주가는 22,500원이 됨""( 현재의 주가는 극심한 저평가상태이며, 3개월 후 100%"이상의 상승 여력이 있다고 볼 수 있다.)◇ 주당순이익(EPS) 〓 세후당기순이익 / 발행주식총수(보통주)"업종평균 PER 15배, 현재 A기업 당기순이익과 같은 펀드멘탈 지표 양호""하며 EPS 꾸준히 증가중, A기업의 PER 8배 "→ A기업은 현재 시장에서 자산(총자본)에서 부채를 차감한 금액을" 말하며, ‘청산가치’라고도 불린다."기업의 펀드멘탈에는 이상이 없는데도 불구하고 PBR이 1미만이면자산가치에 비해 주식시장에서 적정한 평가를 못 받고 있으므로 향후향후 주가 상승의 가능성이 높으므로 매수의 관점으로 접근해야 할 것입니다.배당률 〓주당배당금 / 액면금액×100%1주당 액면금액에 대하여 지급되는 배당금의 비율로서 회사의수익성에 따라 결정된다.총배당금을 발행주식수로 나눈 것이 주당배당금이며 이 값이 높으면높을수록 투자자에게 돌아오는 배당금은 높게 되므로 장기투자자는배당률이 높은 종목으로 투자해야 할 것입니다."시가배당률"〓 주당배당금 / 시가 ⅹ100%1주당 시가에 대하여 지급하는 배당금의 비율"우리가 흔히 말하는 배당률은 액면가 배당률을 말하는데, 액면가 500"원에 주당배당금이 500원이 넘게 되면 배당률은 100%가 넘게 됩니다투자자는 배당률 100%라는 말에 현혹되어 자칫 투자 실패하는 낭패를겪을 수도 있습니다. 이를 보완하기 위해 시가배당률을 사용합니다.만약 시가가 5000원이면 위의 시가배당률은 10%가 됩니다."배당성향"〓 총배당금 / 당기순이익 × 100%세후 당기순이익 대비 배당금이 차지하는 비율로서 사외분배율이라고도 한다. 배당률의 고저만으로는 회사의 배당지급능력을 알수 없으므로 이 경우 배당성향 지표가 유용하다.Ø 안정성지표"자기자본비율"〓 자기자본 / 총자본 ×100%총자본에 대한 자기자본의 구성비를 나타내는 비율기업의 자본구성의 건전성을 나타내는 지표로서 이 비율이 높을수록안전성이 높다고 할 수 있다. 100%에 근접할수록 이상적이다.◇ 총자본 〓 자기자본 ＋ 타인자본(부채)"기업의 총자본, 즉 총자산중에서 외부로부터 빌려온 부채보다 자기"자본이 많으면 재무건전성은 당연히 좋아집니다. 일반적으로 총자본중에서 자기자본이 차지하는 비율이 100%에 가까울수록 이상적이다고 말을 합니다.부채비율〓 부채 / 자기자본 × 100%대차대조표의 부채총액을 자기자본으로 나눈 비율"부채, 즉 타인자본의 되면 기업은 항상 부도가 가능한 상황에 노출되며 아울러 신용도에도 치명적인 타격을 입게 됩니다.Ø 수익성지표"총자본순이익률"〓 당기순이익 / 총자본 × 100%(ROA)"수익성 분석의 대표적 비율로 기업에 투하,운용된 총자본이 어느 "정도의 수익을 냈는가를 나타내는 지표.이 비율이 높을수록 수익성이 양호하다는 것을 의미한다.기업이 자본을 어느 정도로 효율적으로 사용했는가를 나타내는 지표로서 비율이 높으면 높을수록 자본 효율적으로 운용했다고 볼 수 있습니다."자기자본순이익률"〓 당기순이익 / 자기자본 × 100%(ROE)수익성 분석의 대표적 비율. 기업의 당기순이익이 자기자본의몇 %를 차지하는가를 나타내는 지표로서 주주 투자자금의 운용효율성 및 수익성을 나타내는 지표이다.최소한 정기예금금리 이상이 되어야 하며 20%이상이 이상적인 수치로 적용되고 있습니다. 주주자본의 효율성을 검증하는 지표로서 시장에서 수익성 분석시 가장 대표적으로 사용되는 지표입니다."총자본경상이익률"〓 경상이익 / 총자본 × 100%총자본 대비 경상이익의 비율Ø 성장성지표"매출액증가율"〓 (당기매출액-전기매출액) / 전기매출액 × 100%"1년간 영업활동에 의해 제품, 상품을 판매한 총액이 전년에 비해 "비해 얼마나 증가하였는가를 나타내는 지표"영업이익증가율"〓 (당기영업이익-전기영업이익) / 전기영업이익 × 100%1년간 영엏활동에 의해 나타난 영업이익이 전년에 비해 얼마나증가하였는가를 보여주는 지표"자기자본증가율"〓 (당기자기자본-전기자기자본) / 전기자기자본 × 100%1년간 영어활동에 의해 자기자본이 전년에 비해 얼마나 증가하였나보여주는 지표(전자공시 : dart.fss.or.kr)1. 회사의 개황1) 회사의 목적"(1) 화학제품, 고무제품, 플라스틱제품,및 동 가공품 또는 "" 부산물의 제조,매매""(2) 나프타 및 석유류를 원료로 하는 에틸렌 등 올레핀류, "방향족류 및 그 유도품의 제조 및 매매사업2) 자본금 변동사항과 주식의 총수등"(1) 발행할 주식의 총수 100,000,00자공시에서 자본금변동상황 확인)2. 배당률주당배당금500주당액면가액"5,000 "배당률10.00%3. 배당성향총배당금"15,930,000,000 "당기순이익"210,663,325,000 "배당성향7.56%4. 시가배당률주당배당금500시가(특정시점의 주가)주가를 넣어보세요!시가배당률#VALUE!Ø 재무지표1. 수익성지표1) 총자본순이익률(ROA)당기순이이익"210,663,325,000 "총자산"1,503,821,817,000 "총자본순이익률14.01%(주의) 총자산은 28기와 27의 평균값임.2) 자기자본순이익률(ROE)당기순이익"210,663,325,000 "자기자본"994,515,084,000 "자기자본순이익률21.18%(주의) 자기자본은 28기와 27의 평균값임3) 총자본경상이익률경상이익"282,588,291,000 "총자산"1,503,821,817,000 "총자본경상이익률18.79%(주의) 총자산은 28기와 27의 평균값임☞ 자본과 자산은 기초와 기말의 평균값을 구합니다.2. 안정성지표1) 자기자본비율자기자본"1,094,050,758,000 "총자본"1,690,406,350,000 "자기자본비율64.72%2) 부채비율부채총계"596,355,592,000 "자기자본"1,094,050,758,000 "부채비율54.51%3) 유동비율유동자산"404,061,158,000 "유동부채"304,434,559,000 "유동비율132.73%3) 성장성지표1) 매출액증가율당기매출액"1,460,335,438,000 "전기매출액"1,229,676,577,000 "증가분(감소분)"230,658,861,000 "매출액증가율18.76%2) 영업이익증가율당기영업이익"172,048,737,000 "전기영업이익"54,360,722,000 "증가분(감소분)"117,688,015,000 "영업이익증가율216.49%3) 자기자본증가율당기자기자본"1,094,050,758,000 "전기자기자본"894,979,411,000 "증가분(감소분)"199,071,347,000 "자기자본증가율22.24%→자산총자본 자기자본 유동부채자기자본비율#DIV/0!부채비율#DIV/0!유동비율#DIV/0!성장성지표매출액증가율영업이익증가율자기자본증가율당기매출액당기영업이익당기자기자본전기매출액전기영업이익전기자기자본증가분/감소분0 증가분/감소분0 증가분/감소분0매출액증가율#DIV/0!영업이익증가율#DIV/0!자기자본증가율#DIV/0!평가본인의 투자성향에 따라 평가를 해보세요…호남석유화학회사의 목적" 1. 화학제품, 고무제품, 플라스틱제품,및 동 가공품 또는 "" 부산물의 제조,매매"" 2. 나프타 및 석유류를 원료로 하는 에틸렌 등 올레핀류, "방향족류 및 그 유도품의 제조 및 매매사업"자본금 변동사항주식의 총수"발행할 주식의 총수발행한 주식의 총수미발행 주식의 총수"100,000,000 ""31,860,000 ""68,140,000 "자본금 변동사항기업개요기업개요주요제품과 매출구성→ 롯데계열의 NCC업체합성수지화성제품기초유분44.1%31.4%23.5%"주식의 분포관계회사 현황"주요주주(지분율)관계회사 현황(지분율)롯데물산㈜33.64%롯데제과㈜롯데호텔13.64%롯데삼강㈜롯데 일본10.00%현대석유화학50.00%투자지표PER배당률(시가배당률)배당성향EPS"6,612 "주당배당금500 총배당금"15,930,000,000.00 "주가주가를 넣어보세요!액면가(시가)"5,000 "당기순이익"210,663,325,000.00 "PER#VALUE!배당률10.00%배당성향7.56%재무분석(재무지표)수익성지표총자본순이익률자기자본순이익률총자본경상이익률당기순이익"210,663,325,000 "당기순이익"210,663,325,000 "경상이익"292,533,291,000 "총자산"1,503,321,327,000 "자기자본 "994,515,084,000 "총자산"1,503,321,327,000 "ROA14.01%ROE21.18%총자본경상이익률19.46%안정성지표자기자본비율부채비율유동비율자기자본 "1,094,050,753,000 "부채총계"596,355,592,000 "유동자산"404,061,158,00평가

경영/경제| 2004.11.05| 12페이지| 1,000원| 조회(1,882)

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