[사회복지실천기술론] 사회복지조직에서 리더의 역할에 대해 논의 하시오

소개

[사회복지실천기술론] 사회복지조직에서 리더의 역할에 대해 논의 하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 사회복지조직이란

2. 사회복지조직의 특성

3. 사회복지조직에서 리더의 역할
1) 비전 제시와 전략 수립
2) 조직문화 조성 및 유지
3) 자원 확보와 네트워킹
4) 사례 개발 및 실행 감독
5) 윤리적 옹호와 정책 참여

4. 나의 의견

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

사회복지조직은 기업이나 교육 기관과 같은 다른 유형의 공식 조직들과는 달리 지․정․의를 내재한 전인격적인 인간을 대상으로 하여 사회복지서비스를 계획하고 전달하는 장이다. 이 조직은 다양한 사업특성과 기능 때문에 여러 분야의 전문 인력을 필요로 하며 그 중 사회복지조직 종사자는 지역사회 주민의 실태 및 욕구를 과학적이면서도 도덕적인 관계를 유지하며 문제를 잘 분석하여 주민생활 전반의 복지수준을 향상시키는데 도움을 주는 역할을 하고 있다. 또한 사회복지조직 종사자들은 그들이 맡은 업무뿐만 아니라 지역주민과 공공기관과의 관계형성에서 중요한 역할을 하며, 그들의 문제해결 능력을 도와주고 사회적 기능을 회복시키는 서비스를 지속적으로 제공하고 있다. 이런 면에서 사회복지조직 종사자들이 업무처리에 더욱 적극적이고 호의적인 조직의 일원으로 근무할 수 있는 환경과 자세를 확립하는데 영향력을 줄 수 있는 조직 리더의 적절한 리더십이 절실히 요구되고 있는 실정이다. 따라서 본론에서는 사회복지조직에서 리더의 역할에 대해 논해 보겠다.

참고자료

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