리더십_다음의 방법 중 한 가지를 고르고 그 이유를 제시하시오.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

조직에서 리더십 문제는 구성원들의 동기부여와 성과, 그리고 업무 분위기에 큰 영향을 미치는 영역이다. 구성원이 지향하는 목표가 뚜렷하더라도, 의사결정권자가 권력을 기반으로 자신의 주장을 강하게 밀어붙이면 관계가 악화될 우려가 있다. 조직 내부의 소통이 원활하지 않으면 창의적인 아이디어가 나올 기회를 놓칠 수 있고, 구성원들이 상호 신뢰를 잃어 조직 전반의 능률이 떨어질 가능성도 생긴다. 현재 상황은 팀을 이끌어 가야 하는 과장 입장에서 상당한 고민을 안겨 주는 사례처럼 보인다. 지시적이고 독단적인 팀장인 박부장과, 현장 실무를 담당하면서 창의적인 발상을 내놓고 있는 팀원들 사이의 갈등이 심화되고 있고, 그 사이에 낀 과장으로서 어느 쪽도 마냥 외면하기가 어려운 상황이다.
기존에 박부장이 회사 경영진과 밀접한 관계를 갖고 있다는 점, 그리고 제품 개발의 결정권이 박부장에게 있다는 점은 무시할 수 없는 부분이다. 조직 내부에서 권력자가 가진 영향력은 인사권과 의사결정권을 통해 현실적으로 행사되기 마련이며, 특히 수직적 구조가 강조되는 기업 환경에서는 관리자와 팀원 간의 소통이 원활하지 않을 경우 더 큰 충돌이 발생하게 된다.

참고자료

· 박보식. (2023). 리더십. 대영문화사.