[간호관리학] 조직문화와 리더의 역량/자질(리더십) 분석 및 개선

소개

실제 임상 실습 경험을 바탕으로 간호조직 내 인력 부족과 업무 과중 문제를 분석하였습니다.
또한 조직문화 이론(퀸과 맥그래스) 및 리더십 이론(변혁적/팀형 리더십) 적용하여 구체적 실천방안과 개선 전략 포함한 완성도 높은 과제물입니다!

목차

1. 실습 중 직접 혹은 간접적으로 경험하게 된 간호조직 내 문제점
2. 조직 또는 조직문화 측면에서 문제의 원인 분석
3. 문제 개선을 위한 리더의 역량/자질/리더십
4. 참고문헌

본문내용

1. 실습 중 직접 혹은 간접적으로 경험하게 된 간호조직 내 문제점
- 인력 부족과 업무 부담

실제 임상실습을 통해 간호사들이 부담스럽게 느끼는 업무량과 노동 강도에 대해 목격했습니다. 실습 중에 임상에서 일하는 간호사분들의 모습을 보면 각 병동에 할당된 간호사 수가 부족하고 열악한 환경에서 이직이나 퇴직이 빈번하게 일어나 업무에 차질이 생긴다는 사실을 알게 되었습니다.
중간 연차의 간호사가 결혼, 육아, 또는 전문간호사 준비 등의 이유 위해 휴직하거나 퇴직하는 경우가 많아 대부분의 병동에서는 고연차와 신규간호사의 조합으로 업무가 구성되면서 업무 부담이 과도해지고 있습니다. 이로 인해 고연차 간호사가 업무를 과중하게 수행하거나, 미처 완료되지 못한 업무가 다음 간호사에게 전가되는 등의 상황이 발생하고 있습니다

참고자료

· 이병숙, 강성례, 김명수, 안혜경, 이은주 외 공저 (2018). 간호관리학 3판, 정담미디어.
· http://www.medipana.com/news/news_viewer.asp?NewsNum=225907
· [메디파나뉴스][수첩] 실업자 급증 속 의료계 인력난‥진실은?
· Choi, S., Jang, I., Park, S., & Lee, H. (2014). Effects of Organizational Culture, Self-Leadership and Empowerment on Job Satisfaction and Turnover Intention in General Hospital Nurses. Journal of Korean Academy of Nursing Administration. Korean Academy of Nursing Administration. https://doi.org/10.11111/jkana.2014.20.2.206
· Kim, Myoung Sook, Park, Young Bae.(2001).A Study on the relationship between Transformational Leadership and Job Involvement according to Nurses’ Personal Characteristics.Journal of Korean Public Health Nursing,15(2),249-261.