인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X,Y이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술

소개

과목명: 인적자원관리
주제: 인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X,Y이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보시오.

목차

I. 서론

II. 본론
1. 맥그리거의 기본 전제
2. X이론의 이해
3. Y이론의 이해
4. 맥그리거 이론의 시사점과 평가

III. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

인간은 인간이란 어떤 존재인지를 끊임없이 궁금해하고 이해하며 밝히고 싶어 했다. 인간에 대한 학문적인 연구는 인간이 가진 순수한 지적 호기심의 차원에서 이루어지기도 했지만 경영학 분야에서는 인간에 대한 연구가 경영에 도움이 되기 때문에, 즉 필요에 따라 이루어지기도 했다. 경영학의 관점에서 인간에 대한 연구는 사용자 입장에서 그들이 고용한 근로자들을 어떻게 하면 효율적이고 효과적으로 사용할 수 있을 것인지 방법을 찾기 위해서 이루어졌다. 맥그리거의 X, Y이론도 이런 맥락에서 탄생한 이론이다. 맥그리거는 1950년대에 미국에서 활동한 심리학자였다. 1950년대는 미국의 산업이 호황을 누리던 시기이면서 동시에 노동자들에 대한 인간적인 대우와 처우에 대해 관심을 가지게 된 시기였다. 이전만 하더라도 근로자들에게 경제적인 보상만 충분히 해주면 근로자들의 동기부여가 될 것이라고 생각했다. 그러나 인간관계론이 등장한 이유로 근로자들이 언제나 경제적인 보상이나 유인만으로 동기부여가 되고 행동하는 것은 아니라는 인식이 생겨나게 되었다.

참고자료

· 이동현, “직원의 창의력 일부만 활용되는 이유”, 동아비즈니스리뷰 60호(2010.7.), 동아일보
· KDI 경제정보센터, 표준운영절차