당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.

소개

과목명: 인적자원관리
당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 교육훈련의 개념
2. 교육훈련 방법
3. 사례의 교육시스템 재설계 방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

현대사회에서 기업을 경영하기 위해서는 사원들에 대한 다양한 교육이 이루어져야 한다. 기업 교육은 사원들 개인에게 할당된 직무를 원만하게 수행하기 위해 필요한 업무수행 능력을 신장하여 조직과 개인의 성장 및 발전을 도모할 수 있도록 기업에서 실시하는 체계적이며 조직적인 모든 교육활동 및 훈련을 의미한다. 기업은 이와 같은 교육훈련을 제공할 수 있어야 하는데 교육훈련은 기업뿐만 아니라 종업원 개인에게도 모두 의미 있는 활동이라고 할 수 있다. 교육훈련을 통해 개인의 자기개발 욕구를 충족시키며 잠재능력을 개발할 수 있다. 또한 조직은 생산성 및 유효성 향상, 종업원 능력개발로 인한 인력 배치의 유연성 확보, 다양한 환경변화 적응, 조직문화 형성 등이 달성될 수 있다. 이처럼 교육훈련은 조직구성원의 기술, 지식, 태도 등의 능력 변화를 통해 직무를 원활하게 수행하도록 하며 조직과 개인의 목표를 달성하기 위해 조직 구성원에게 필요한 능력을 제공할 수 있다. 교육훈련의 직접적 목적은 교육훈련에 참여하는 종업원 지식, 기술, 태도의 향상이라고 할 수 있으며 기업 교육훈련의 궁극적 목표는 조직 구성원이 조직 목표를 달성할 수 있도록 돕는 것이며 이와 함께 교육훈련 참가자로 하여금 그들 개인의 목표를 달성하도록 하는 것이다.

참고자료

· 김문철(2007). 해운물류기업의 교육훈련시스템에 관한 사례분석과 개선방안. 한국해양대학교 해사산업대학원.
· 양춘희(2016). 인적자원관리론. 무역경영사.
· 이춘우(2019). 직무 인사시스템과 인적자원관리. 무역경영사.
· 권석균(2021). 인적자원관리. 시대가치.