유급교육휴가

소개

"유급교육휴가"에 대한 내용입니다.

목차

I. 성립경과

II. 성립배경과 의의

III. 주요국의 유급교육휴가제도
(1) 유럽의 유급교육휴가
(2) 한국의 유급교육휴가

IV. 참고문헌

본문내용

학습기회에 참여함으로써 생기는 소득의 손실분을 공적으로 보상하면서 교육을 받을 기회가 권리로서 보장될 필요가 있다. 노동자의 학습권을 보장하는 동시에 학습활동을 권장하고 활발히 하도록 하는 정책수단이 유급교육휴가제이다. 이것은 고용 노동자가 취업 중에 임금을 보장받으면서 일정 기간 교육기회에 참가하는 제도이다.

I. 성립경과

(1) 1965년 제네바에서열린 국제노동기구(ILO)의 제49차 총회

유급교육휴가의 문제가 국제적 관심사로 등장하면서 휴양을 위한 유급휴가(holiday with pay for recreational purpose)'가 아닌 '교육과 훈련을 위한 유급휴가(Piad leave for training and education)'를 제안하였다.
노동자가 직장에서 그 직무를 수행하고 지역사회 일원으로서의 책임을 수행하는 데 필요한 계속교육을 받을 기회와 동기를 부여하였으며 휴양을 목적으로 한 휴일과는 다른 각종 유급교육휴가를 주어야 한다는 권고문을 채택하였다(휴일 : 노동에 의한 피로를 풀고 다음 날의 노동을 위해 육체적 에너지를 비축하기 위한 소극적인 휴식시간, 매우 짧은 기간. /교육휴기 교육이라는 적극적인 목적을 위하여 노동에서 벗어나는 것, 교육목적과 형태에 따라서 장기간에 걸친 것).

(2) 1960년대 초부터 프랑스나 독일의 노동자들에게 교육휴가의 권리가 자각되기 시작하여 독일은 1965년, 프랑스는 1970년에 유급교육휴가가 실현

(3) 1973년 총회

유급교육휴가의 권리는 새로운 노동권으로 보아야 한다는 의견에 합의를 보았으며 벨기에(1973년). 스웨덴(1974년) 등을 비롯하여 각국은 점차적으로 이것을 법제화하게 되었고, 노동조약에도 명시하는 등 유럽 국가들로 급속하게 확산되었다.

(4) 1974년 6월 24일 제네바에서 열린 제59차 국제노동기구 총회

'유급교육휴가에 관한 조약과 권고..

<중 략>

참고자료

· 인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
· 발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
· 조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
· 인간발달 / 조복희, 도현심 외 1명 저 / 교문사 / 2016
· 사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
· 인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
· 인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016