"유급교육휴가"의 검색결과 입니다.

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EasyAI “유급교육휴가” 관련 자료

+유급교육휴가등록일 2024.07.11 | 총 4,951자 | 7페이지 | 4,000원
+평생교육법등록일 2023.01.12 | 총 2,570자 | 5페이지 | 2,000원

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"유급교육휴가" 검색결과 1-20 / 3,582건

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유급교육휴가

유급교육휴가목차유급교육휴가I. 성립경과II. 성립배경과 의의III. 주요국의 유급교육휴가제도(1) 유럽의 유급교육휴가(2) 한국의 유급교육휴가* 참고문헌유급교육휴가학습기회에 참여 ... 수단이 유급교육휴가제이다. 이것은 고용 노동자가 취업 중에 임금을 보장받으면서 일정 기간 교육기회에 참가하는 제도이다.I. 성립경과(1) 1965년 제네바에서열린 국제노동기구 ... (ILO)의 제49차 총회유급교육휴가의 문제가 국제적 관심사로 등장하면서 휴양을 위한 유급휴가(holiday with pay for recreational purpose)'가 아닌

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.07.11 | 수정일 2024.07.16

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[평생교육]순환교육과 유급교육휴가

제4장 순환교육과 유급교육휴가1. 순환교육론1) 순환교육론의 등장 배경(1) 교육기회평등과 순환교육OECD는 순환교육을 단순한 이념수준에 머물지 않고 국제적인 정책 수준 ... 교육의 학습방식(1) 순환교육의 대상노동자가 순환교육의 기회를 실질적으로 보장받기 위해서는 교육기관이 순환교육의 기회를 개방할 뿐만 아니라, 유급교육 휴가제도가 정비되는 것이 전제 ... 되어야 한다. 그러나 교육기관의 기회개방과 유급교육 휴가를 받는 사람을 제한하지 않으면 안 되기 때문에 순환교육의 기회에 접근할 인원과 기간은 일정한 범위 내로 제한하지 않을 수

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.10

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순환교육론과 유급교육휴가

제 4장 순환교육론과 유급교육휴가 2003201006 (1반) 최 윤 혜1. 순환교육론1. 순환교육론의 대두 배경 및 내용1) 순환교육의 대두 배경@ 경제협력개발기구의 보고서 ... 하는 것만으로는 부족하고, 학습을 위한 시간과 교육을 받을 동안의 생활비를 보장하고, 아울러 순환교육에의 참가를 알리는 계몽선전활동을 철저하게 하는 일이 필요2. 유급교육휴가 ... 이 전환되게 되었다.@ 순환교육의 이상이 현실화되느냐의 여부는 노동자가 노동시간에 교육훈련을 받는 것이 가능한 가에 달려있다. 그런 의미에서 유급교육휴가는 노동자의 교육권을 실절화하는 핵심적 요건이라 할 수 있을 것이다.

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.13

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NCS 직업교육 급여관리 실무 진행평가 (1유형)

하였고, 이를 알고 있음에도 불구하고 특별한 이유 없이 출근을 거부한 경우에는 이를 결근으로 처리할 수 있다.4.연차유급휴가를 부여하기 위한 출근율 산정시 소정근로일수에서 제외되는 기간 ... 한 기간3. 출산전후휴가 기간4. 업무상 부상 또는 질병으로 요양하기 위하여 휴업한 기간5. 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」에 따른 육아휴직 기간6. 쟁의행위기간7

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.29

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노동인권 중간고사 자료 정리

수당을 지급하지 않을 수 있다.연차유급휴가사용자는 1년에 80%이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야한다. 근로자가 1년간 총 역일에서 법령,단체협약,취업규칙 등에 의하 ... 으로 휴업한 기간, 출산휴가기간,남녀고용평등법에 의한 육아휴직 기간, 예비군훈력기간,공민권행사를 위한 휴무일 ,민반위 훈련 또는 동원기간,연차유급휴가, 월차유급휴가, 생리휴가 기타 이 ... 에가산일수는 입사루 3년을 계속근로한 경우 비로소 1일이 가산됨.1년간 80%미망 출근자의 연차휴가사용자는 1년간 80%미만 출근한 근로자에게 1개월 개근시 1일의 유급휴가를 주

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.25

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평생교육법

평생교육법목차평생교육법(1) 평생교육법의 목적(2) 평생교육 및 평생교육기관의 정의(3) 평생교육의 이념(4) 유급·무급학습휴가제(5) 외국의 유급학습휴가제 운영사례* 참고문헌 ... 에 상응하는 자격 및 학력인정 등 사회적 대우를 부여하여야 한다.(4) 유급 ? 무급학습휴가제직장인들의 계속교육 및 계교육 등을 통한 자아실현과 안정적인 교육기회 확대를 위해 각 직장 ... 학습휴가제는 1970년대 유럽 등에서 근로자들의 계속교육을 촉진하기 위한 방법으로 재발되었으며, 1974년 세계노동기구(ILO)가 주관이 되어 유급교육휴가제를 적극적으로 보급

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 내용을 기술하고, 한계점과 개선방안에 대해 자신의 견해를 제시하세요.

가 출산 전후 90일을 이용할 수 있는 유급휴가 정책이다. 사실상 휴가 후 같은 직장에 복귀하는 것을 보장하는 게 목적이다.육아휴직은 만 8세 이하 자녀를 둔 근로자가 자녀 양육 ... 에 사용할 수 있는 최대 1년의 유급휴가 정책이다. 배우자 출산휴가는 여성 근로자가 출산할 때 남성 근로자가 사용할 수 있는 휴가 정책으로, 3~5일간의 유급휴가를 말한다.2. 한국 ... 과 가정의 균형을 바라는 마음에서 부모의 권리 보장 정책이 만들어졌다. 출산 전후는 배우자의 유급휴가이고, 육아휴직은 유급휴가 정책을 말한다. 사실 일과 가정생활이 양립한다고 해서

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.31

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성인학습 제도와 기관(평생학습계좌제, 학습휴가제, 학점은행제)

제140호)를 정식으로 채택했다. 이 조약 제1조는 유급 학습휴가에 대해 '근로시간 중 일정한 기간 동안 교육목적을 위해 노동자에게 부여되는 휴가로 충분한 금전적 급여가 수반 ... 하거나, 도서비 ? 교육비 ? 연구비 등 학습비를 지원할 수 있다'라고 명시하고 있다. 그러나 학습휴가비 지원이나 유급 학습휴가는 특별한 강제 규정이 없어, 법률에서는 학습휴가가 명시 ... 를 지원하는 등 자기주도적 능력개발 기회를 확대해 전 국민의 평생학습이 활성화될 수 있다.II. 학습휴가제학습휴가제는 평생교육의 본질인 계속학습의 기회를 넓히기 위하여 마련된 제도

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.17

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[유아교육 및 보육 정책] 저출산 시대의 유아교육 및 보육 정책의 방향

적 수준 향상 등의 과제가 남아있으며, 정부와 사회 각 부분의 협력이 필요합니다.5. 출산/육아 휴가 및 유아교육·보육 정책의 방향(1) 유급휴가 정책 강화 : 출산/육아 휴가는 무급 ... 휴가 및 유아교육·보육 정책의 방향6. 우리나라 유아교육·보육 정책의 방향7. 결론8. 참고문헌1. 서론현대 사회에서 저출산은 많은 국가들이 직면한 중요한 문제입니다. 출산율 ... 휴가에서 유급휴가로 전환되는 추세입니다. 유급휴가를 보다 확대하고 급여 수준을 적절히 조정하여 출산과 육아에 대한 경제적인 부담을 완화할 수 있습니다. 미국의 일부 주에서는 출산

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.23

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교원복무 그리고 휴직 및 복직(교감자격연수 시험 문제 및 교육전문직 소양 시험 문제)

한다고 판돌봄휴가 사용에 필요한 기간(시간)”을 승인- 유급 가족돌봄휴가를 모두 사용한 경우 무급 가족돌봄휴가 사용 가능(유급 가족돌 봄휴가가 남아 있어도 원하는 경우 자녀 돌봄을 위한 ... 무급 가족돌봄휴가 사용 가능)다) 자녀 외의 가족(성년인 자녀 등 유급 가족돌봄휴가 대상이 아닌 자녀 포함)을돌보기 위해 가)의 각 요건에 해당할 경우 무급 가족돌봄휴가를 받을 수 ... 있음- 부서장은 무급 가족돌봄휴가 승인 시 가족관계를 입증할 수 있는 가족관계증명서 등을 확인하여야 함? 단, 복무관리를 위해 필요한 경우 부서장은 유급 가족돌봄휴가 승인 관련

시험자료 | 86페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.03

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스웨덴, 프랑스, 미국, 한국의 부모권 보장정책을 비교하고 탈가족화와 가족화 정책에 대한 자신의 생각을 제시하시오

고 있다. 특히 스웨덴에서는 출산을 위한 장기 유급휴가제와 아이가 질병에 걸렸을 때 부모 중 어느 한 사람에게 유급휴가를 실시하고 있는 것을 특징으로 하고 있다. 그러므로 부모 ... 주), 그 기간 동안 원래 급여의 100% 또는 최대 월 3,000유로가 제공된다. 부성휴가는 유급으로 최대 11일이 주어지며 이는 출생 후 4개월 이내에 사용하여야 한다. 여성 ... 다. 예를 들어 부모휴가의 경우 권리성격이 가족이 아닌 개인이고 무급으로 다녀와야 한다. 기간은 12주로서 가장 짧다. 이는 우리나라와 비교해서 23%의 유급으로 진행되고 가족의

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.22

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가족친화적 기업 자료조사, 비교점 등

?수유실과 수유 도우미 배치하는 등 여성 근로자의 편이 도모?유급 안식휴가제 실시?부모 모임 네트워크(US parents)와 협약해 육아에 대한 교육을 하는 부모 프로그램 개설-TDC ... dream) 제도 운영?Refresh 휴가 지원-SK이노베이션?일반 자녀 학자금과 장애 자녀의 특수교육비 50%(연간 200만원 한도)지원?학업을 마친 이후 재입사를 전제로 일정 ... 경우 당해 30일 동안 매일 40달러 지원?가족 부양 휴가?사내 유치원 운영?연장 근무 근로자에게 육아 비용 전액 지원?자녀 교육비 지원-지넨테크(Genentech-미국 의약품 생산

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.05

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[아동복지론]현재 실시되고 있는 우리나라의 보육정책을 아는 대로 서술하고, 개선점에 대한 본인의 견해를 밝히시오.

까지 지원하며, 난임휴가를 기존 무급에서 유급 2일로 확대하여 난임 가정의 경제적 부담을 줄이고자 하였다.2. 현재 보육정책에서 발생할 수 있는 문제가. 양육비 경감 및 지원제도1). 첫 ... ). 육아휴직 유급 지원기간 확대육아휴직 유급 지원기간이 최대 12개월에서 18개월로 확대되었다. 부모가 모두 3개월 이상 육아휴직을 사용하면 첫 6개월 동안 부모 각각 육아휴직 급여 ... 가 100% 상향 조정되며, 상한액도 최대 월 450만원까지 확대된다.2). 배우자 출산휴가 확대중소기업 근로자에게 배우자 출산휴가가 기존 5일에서 10일로 확대되었다. 이는 아빠

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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[토론 A++] 스웨덴, 프랑스, 미국, 한국의 부모권보장 정책을 비교하여 탈가족화와 가족화정책에 대한 자신의 생각을 제시하시오.

에서 390일은 최대 80%의 월급이 지급되는 유급 휴가로 되어 있어, 나머지 90일을 남성이 사용하는 것을 권장하고 있는 추세입니다.1.2 육아수당 및 복지혜택: 육아수당 및 기타 복지 ... 고 있습니다.2. 프랑스2.1 육아휴직 및 부양휴가: 프랑스는 부모 양쪽이 동시에 사용할 수 있는 육아휴직 시스템이 갖춰져 있습니다. 출산 후 16주 동안의 유급휴가와 추가적으로 부모 ... 양쪽이 나누어 가질 수 있는 6개월의 유급휴가가 제공됩니다.2.2 가족수당 및 혜택: 가족을 둔 부모에게는 가족수당 및 다양한 혜택이 제공되는데 이는 자녀의 연령 및 부모의 소득

리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.20

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05-348-Q, 취업규칙(사무직)(자동차산업,표준)

에 근무할 수습사원으로 3월 미만인 자26.4 월급근로자로 6월 미만인 자26.5 업무상, 업무 외 부상 또는 질병으로 요양 중이거나 완치 후 2개월간26.6 산전산후 유급휴가 중이 ... 규칙이 정한 휴일, 휴가와 회사의 귀책사유로 휴업한 기간은이를 출근으로 간주한다.제 52 조 (생리 휴가)회사는 사무 여직원에게 월간 1일의 유급 생리휴가를 주어야 하며 어떠 ... 를 통하여 90일의 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 휴가기간의 배치는 산후에 60일 이상이 되어야 한다. 다만 쌍생아 임신의 경우 산전 후 100일의 유급휴가를 주고 산후에 60일

리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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행복한 직장생활을 위한 노무교육

“ 행복한 직장생활을 위한 ” 노무교육노무 교육 CONTENTS 01. 노무 사례 02. Q A사례로 알아보는 시간 Ⅰ . 노무사례 01 3 코로나 공가휴가를 결근으로 변경해 주 ... 세요 ! 회사는 코로나 확진받은 직원에 대하 공가 ( 유급휴가 ) 를 부여하고 있으나 , 직원은 정부 생활지원비를 받기 위해 결근 ( 무급휴가 ) 으로 변경을 요청한 사례 뭐라고 ... 안내하는 것이 좋을까요 ? 코로나 확진으로 인해서 출근으로 하지 못한다면 회사 책임은 아닙니다 . 또한 , 노동관례법령에서 코로나 확진자에 대해 유급 , 무급 휴가를 정하고 있

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16

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현재 우리나라에서 시행 중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보세요.

출산휴가를 받을 수 있는 최소 12주는 여성의 취업 여부, 복리후생 여부, 교육 프로그램 등에 관계없이 법정보험으로 보장된다.육아휴직은 자녀가 만 3세가 될 때까지 친권이지만 출산 ... 기준법에 있는 모성보호법, 국가판례법 등에 따라 모성보호 내용의 상당 부분을 임신 또는 출산한 여성 노동자에 대한 보호 내용으로 규제하고 있다. 또 출산보호법에 따른 유급 출산휴가 ... 구분된다.미국에서는 미 노동부가 무급 가족휴가를 유급으로 만들기 위해 발의한 2013년 가족 및 의료휴가보험법이 사회보장국 부국장으로 가족 및 의료휴가사무소를 신설했다. 프랑스

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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05-347-Q, 취업규칙(현장직)(자동차산업,표준)

하지 아니한다.26.1 업무상, 업무 외 부상 또는 질병으로 요양 중이거나 완치 후 3개월간26.2 산전산후 유급휴가 중이거나 그 후 3개월간26.3 조합활동을 이유로 구속, 수배 ... 는 회사운영상 막대한 지장이 없는 한 청구 시 부여한다.제 51 조 (연차휴가)51.1 회사는 근로자가 1년간 9할 이상 출근할 시 10일의 유급휴가를 준다.51.2 회사는 1년이상 ... 계속 근무한 근로자에 대하여는 최초 1년을 초과하는 매1년에 대하여 1일의유급휴가를 추가 부여한다. 단 8할이상 9할 미만의 경우 기본 발생분(10개)를 제외한 연간 적치분만 발생

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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우리나라의 저출산 현상을 극복하기 위해 이루어지고 있는 방안들을 외국의 사례와 비교하여 기술하고

하기 위해 아동수당정책과 보육·교육지원정책, 휴가지원정책을 지원한다. 우리나라의 수당정책은 가정양육수당과 아동수당, 농어촌양육수당, 장애아동 양육수당이 있다. 가정양육수당은 0 ... 여 학령기 아동을 둔 부모의 사회생활을 지원한다. 끝으로 스웨덴은 자녀를 둔 근로자 부모를 대상으로 휴가지원정책을 제공한다. 여성을 대상으로 하는 휴가는 임신유급휴가가 있으며, 출산 ... 60일전부터 50일 동안 유급휴가를 제공한다. 남성과 여성이 함께 이용할 수 있는 휴가는 부모유급휴가와 터올혜택, 일시적 부모유급휴가가 있고, 남성을 위한 휴가정책은 남성할당제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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여성 노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

에는 결국 자녀를 방치하거나 사교육으로 돌려 돌볼 수밖에 없는 게 불행한 현실이기만 합니다. 노동계와 여성계에서 요구한 배우자 출산휴가, 유산 휴가, 가족 간호 휴직제, 사업장 내 ... 금지해야 합니다. 또한 현재는 임신 중인 여성 노동자들은 생리휴가를 원칙적으로 사용할 수 없기 때문에 월1회의 유급 건강 검진 휴가를 부여해야하며, ILO 모성보호 협약에 따라 ... 임신, 출산으로 인해 의학적으로 증명된 질병에 대해서는 산전 후 휴가 기간을 연장할 수 있도록 해야합니다.3) 유급 생리휴가 존속유급 생리휴가를 존속시키고, 여성 노동자의 저임금

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.21

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