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간호관리학 실습 간호과정(비효과적 자원관리/비효과적 의사소통/과도한 업무량)

"간호관리학 실습 간호과정(비효과적 자원관리/비효과적 의사소통/과도한 업무량)"에 대한 내용입니다. 그 중 "비효과적 의사소통"과 관련하여 간호과정 실시하였고, 별다른 피드백 없이 A+ 받았습니다.
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최초등록일 2024.06.23 최종저작일 2024.06
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간호관리학 실습 간호과정(비효과적 자원관리/비효과적 의사소통/과도한 업무량)
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    • 🏥 간호관리학 실무 개선을 위한 체계적인 접근 방법 제시
    • 📋 의사소통 및 자원관리 문제점에 대한 구체적인 해결 전략 제공
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    소개

    "간호관리학 실습 간호과정(비효과적 자원관리/비효과적 의사소통/과도한 업무량)"에 대한 내용입니다.
    그 중 "비효과적 의사소통"과 관련하여 간호과정 실시하였고, 별다른 피드백 없이 A+ 받았습니다.

    목차

    [간호진단]
    [간호과정]

    본문내용

    #1. 간호진단 : 비효과적 자원관리
    주관적 자료 SN : “선생님/선배님, 혹시 세츄기 가지고 계신가요?”
    객관적 자료
    - 인계 시 Oxymeter 기기 분실
    - 소독솜, needle 포장지, 핸드타월, 토니켓이 바닥, 처치실, 준비실, 간호사 스테이션 곳곳에 떨어져있거나 흐트려져 있음
    - V/S 측정 전, 후 체온계와 Oxymeter를 SN, RN 모두 찾으러 다니는 모습 관찰하였고 제자리에 없을 경우 병동 내 모든 직원 및 SN에게 물어봄
    - 미사용 트레이가 여러 곳에 흩어져있음
    - 한 사람의 듀티당 한 팩의 알코올 솜 사용이지만 이외 다른 알코올 솜들이 추가적으로 많이 뜯어져 있음
    - 미사용한 angio needle 개봉된 채 각 카트, 트레이마다 놓여진 것 확인함
    - BST needle 필요한 환자 수보다 2배 이상 가져간 후 미사용한 needle 보관하는 모습
    관찰하지 못함
    - 대, 특대 사이즈의 환의가 없어 기다리는 환자가 많이 발생함
    - 6/00 처치실, 준비실, 물품실 정리 중 기간만료된 재료, 물품 발견됨
    #2, 간호진단 : 비효과적 의사소통
    주관적 자료 없음
    객관적 자료
    - 해당 병동 면대면 인계가 아닌 서면 인수인계로 단일화 진행되고 있으며 이로 인해 업무를 미루거나 놓치는 경우가 다량 발생됨 확인
    - 6/00 퇴원서류 준비가 되지 않은 채 원무팀 방문하여 다시 병동으로 올라간 것과 관련한 CS팀 컴플레인 발생
    - 6/00 Op위해 OR 내려갔으나 OP전 lab 실시하지 않아 병동으로 다시 돌아옴
    - 6/00 나이트 간호사 JP백 비우지 않은 것을 파트장 라운딩 시 발견하고 한숨쉬며 본인이 비우고 차팅하였음. 이와 관련하여 해당 간호사에게 지적하지 않고 넘어가는 모습 확인함
    - 6/00 간호기록 관련하여 간단 명료하게 쓰지 않고 장황하게 남긴 중간 연차 간호사에게 그렇게 쓰면 안된다고 말한 후 구체적으로 지시하지 않은 모습 확인함

    참고자료

    · 없음
  • AI와 토픽 톺아보기

    • 1. 비효과적 자원관리
      비효과적 자원관리는 기업의 생산성과 효율성을 저해하는 주요 요인입니다. 자원을 효과적으로 활용하지 못하면 불필요한 비용이 발생하고, 이는 기업의 수익성과 경쟁력을 약화시킬 수 있습니다. 자원 관리의 효율성을 높이기 위해서는 자원 배분의 최적화, 자원 활용도 모니터링, 자원 낭비 요인 제거 등 다각도의 노력이 필요합니다. 또한 직원들의 자원 활용 역량 강화와 자원 관리 프로세스 개선 등 종합적인 접근이 중요합니다. 이를 통해 기업은 자원을 효과적으로 활용하고, 생산성과 수익성을 높일 수 있을 것입니다.
    • 2. 비효과적 의사소통
      비효과적 의사소통은 기업 내부의 협업과 의사결정 과정을 저해하는 주요 요인입니다. 정보의 왜곡이나 전달 지연, 부적절한 의사소통 채널 등으로 인해 의사결정의 지연, 업무 효율성 저하, 갈등 발생 등의 문제가 발생할 수 있습니다. 이를 해결하기 위해서는 명확하고 효과적인 의사소통 체계를 구축하고, 직원들의 의사소통 역량을 강화하는 것이 중요합니다. 또한 의사소통 채널의 다양화, 피드백 체계 마련, 의사소통 문화 조성 등 다각도의 노력이 필요합니다. 이를 통해 기업은 내부 협업을 강화하고, 의사결정의 효율성을 높일 수 있을 것입니다.
    • 3. 과도한 업무량
      과도한 업무량은 직원들의 업무 스트레스와 소진을 야기하여 생산성과 업무 만족도를 저하시킬 수 있습니다. 장기적으로는 직원 이직률 증가, 업무 품질 저하 등의 문제로 이어질 수 있습니다. 이를 해결하기 위해서는 업무량 관리 시스템 구축, 업무 프로세스 효율화, 인력 충원 등의 노력이 필요합니다. 또한 직원들의 업무 스트레스 관리와 업무-생활 균형 지원 등 직원 복지 향상 방안도 함께 고려해야 합니다. 이를 통해 기업은 직원들의 업무 만족도와 생산성을 높이고, 장기적인 경쟁력을 확보할 수 있을 것입니다.
  • 자료후기

      Ai 리뷰
      이 문서는 간호과정을 체계적으로 적용하여 간호문제를 해결하기 위한 구체적인 전략을 제시하고 있으며, 특히 의사소통 향상을 위한 다양한 중재 방안을 마련하고 있어 실무 적용 가능성이 높다고 볼 수 있다.
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