사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안

소개

과목명: 사회복지행정론
주제: 사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안
내용: 사회복지조직의 인적자원관리의 현황과 문제점을 분석하고 그에 대한 대응방안을 제시하시오.
*참고: 사회복지시설 종사자 실태와 관련된 기존의 연구물 사회복지행정학회의 논문들을 참고 할 수 있음

목차

I. 서론

II. 본론
1. 사회복지조직의 인적자원관리 현황과 문제점
2. 문제점과 대응 방안

III. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

인적관리는 경영학이나 행정학에서 주로 쓰는 표현이다. 이는 조직의 목표를 달성할 때 조직이 보유한 인적 자원(직원)을 가장 효과적으로 채용하고 이들을 교육, 훈련시켜서 이들이 가진 능력이나 적성에 따라 적재적소에 배치하고, 이들이 의욕적으로 업무를 수행하는 데 그들이 가진 능력을 최대한으로 활용하도록 동기를 부여하며 이에 상응하는 보상을 하는 관리 활동을 말한다. 사회복지시설이나 기관 또한 조직의 일종이므로 이러한 인적관리의 기술이 요구된다. 아래에서는 사회복지 조직의 인적자원 관리 현황과 이를 통해 드러난 문제점에 대해 이야기하기로 하겠다. 그리고 이러한 문제점을 해결하기 위한 대응 방안을 제시하기로 하겠다.

참고자료

· 사회복지 종사자의 보수수준 및 근로여건 실태조사(2020), 김유경, 조성호, 박경수, 윤덕찬, 임성은, 김유휘, 정희선, 보건복지부, 한국보건사회연구원
· 사회복지조직의 인적자원관리와 이직률의 관계에 대한 연구(2015), 강철희, 허영혜, 장인성, 한국사회복지학 제67권 제1호