노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를

소개

과목명: 노인복지론
주제: 노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인 문제와 해결하기 위한 제도 및 정책에 대하여 논하시오.

목차

Ⅰ. 서론, 정년제란?

Ⅱ. 본론
1. 정년제로 인한 은퇴 후 나타날 수 있는 노인 문제
1) 저소득층의 경우, 적은 국민연금으로 인한 생활고
2) 기초연금을 지급 받는 이들의 한계
3) 아픈 이들의 치료 비용 부담으로 인한 걱정 증대
4) 거동이 불편한 경우, 복지관의 방문 복지에 의존해야 함
2. 이 노인 문제를 해결하기 위한 제도 및 정책에 관해 논하기
1) 저소득층의 국민연금 금액 상향 조정
2) 기초연금 금액 상향 조정
3) 독거노인, 저소득층 노인들의 치료비용 절감
4) 거동이 불편한 노인들을 위해 식사 배달 및 24시 편의 제공 시스템 도입

Ⅲ. 결론, 총정리 및 소감과 견해 서술하기

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론, 정년제란?
요즘, 회사들은 정년제를 이행하고 있다. 그래서 60세의 이들이 정년퇴직을 하게 되는 것이다. 이들은 회사를 다니며 이전부터 4대 보험을 들어, 특히, 국민연금을 들어 퇴직을 해도 63세가 되면 일정 금액의 지원금을 매월, 죽을 때까지 받아볼 수 있다. 하지만 이 국민연금은 계층에 따라 거두어들이는 금액이 천차만별이다. 왜냐하면, 많이 낼수록 많이 받게 되기 때문이다. 저소득층들은 한 달 많이 내도 10만 원 이상 내기 힘들어 후에 수령하는 금액이 한 달 30만 원 선에 그친다. 그래서 정년제는 이들에게 있어서 마이너스로 작용한다. 이들은 정년제만 아니면 일할 수 있는 데로 일하며 70살이 넘어서도 일할 의지를 보일텐데 정년제로 인해 퇴직당하고 무소득으로 국가의 지원금에 의존하게 된다. 그래서 정년제는 문제시된다. 사회적으로도 도마에 오르게 되기도 한다.

Ⅱ. 본론
1. 정년제로 인한 은퇴 후 나타날 수 있는 노인 문제
1) 저소득층의 경우, 적은 국민연금으로 인한 생활고
한편, 나는 정년제로 인한 은퇴 후 나타날 수 있는 노인 문제에 관해서도 구체적으로 상세히 언급해보고자 한다. 먼저, 저소득층의 경우, 적은 국민연금으로 인한 생활고를 겪게 되는 것이 있다.

참고자료

· ‘60세 정년제’ 퇴직연령 앞당겼지만 연금수급 연령 늦어 소득공백 우려 -2023.02.12., 조세일보-
· 국민연금 전문가 “수급연령 올리려면 고령자 고용 정책부터 손질하자” -2023.03.27., 아시아투데이-