노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도

소개글

과목명: 노인복지론
주제: 노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인 문제와 해결하기 위한 제도 및 정책에 대하여 논하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 은퇴 후의 노인문제
2. 노인문제 해결을 위한 제도와 정책

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
노인문제는 우리나라에서 큰 사회적 문제가 되고 있다. 출산율은 점차 하락하고 있지만, 노인의 인구 비중은 점점 더 상승하고 있다. 이러한 현상이 지속된다면, 사회 전체가 늙어가게 되어 경제를 비롯한 사회 전반의 영역이 침체될 가능성이 크다. 따라서 당면한 과제는 출산율을 높이고, 노인이 사회적으로 건강한 역할을 할 수 있도록 제도적, 정책적 기반을 마련하는 것이다.
노인문제는 비단 우리나라뿐만 아니라 세계의 여러나라에서 발생하고 있다. 많은 선진국들 역시 저출산과 고령화의 문제를 겪고 있다. 대표적으로는 일본의 사례가 있다. 일본은 우리나라 보다 먼저 고령화, 초고령화 사회에 접어들었고, 관련한 문제를 해결하기 위해 많은 노력을 기울이고 있다. 따라서 다른 나라의 사례를 참고하여 노인 문제에 대한 선제적 제도와 정책을 마련하고 신속히 이행해야 할 것이다.
본 과제에서는 노인이 은퇴 후 겪을 수 있는 다양한 문제들에 대해 살펴보고, 이러한 문제들을 해결하기 위해 어떠한 제도와 정책이 마련되어야 할지 탐구해보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 은퇴 후의 노인문제
노인이 은퇴 후 겪게 될 문제는 매우 다양하다. 예측 가능한 문제는 크게 네 가지로 구분할 수 있다. 경제적 빈곤, 건강, 사회적 및 심리적 갈등과 소외, 역할 상실이 그것이다.

참고 자료

노인복지론, MBC아카데미 사이버평생교육원
은퇴 이후 노인 경제문제의 발생위험 및 영향요인, 한국노인복지학회, 신복기, 이성진, 2015
https://www.hankyung.com/economy/article/2021072987701
https://www.segye.com/newsView/20210729519618?OutUrl=naver