노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제와 해결하기 위한 제도 및 정책에 대하여 논하시오

소개글

노인복지론
주제: 노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제와 해결하기 위한 제도 및 정책에 대하여 논하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 정년제
2. 은퇴 후 나타나는 노인문제
3. 해결방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

우리나라의 고령화 속도는 OECD 회원국의 평균보다 3배 이상 차이가 날 정도로 빠르게 진입하고 있다. 우리나라 인구 구조의 고령화 추세는 앞으로 급격하게 진행될 것으로 예측된다. 급속도로 진입된 고령화 속도는 경제 전반에 영향에 미칠 수 있다. 이에 핵가족화 현상이 심화되고, 산업 구조 변화에 따라 노인의 사회적, 경제적 지위가 저하되며 대가족 제도가 붕괴되어 노인의 권위가 상실됨에 따라서 노인들에게 건강 문제, 생계문제, 취업, 교육 문제 등이 발생하고 있다.
우리나라는 현재 베이비붐 세대 은퇴를 눈앞에 두고 있다. 베이비붐 세대는 국가가 마련한 정책인 국민연금의 증식 및 잠식을 주도한다. 2059년에는 국민연금이 고갈되는 현상이 일어날 것이다. 국가에서 기하급수적으로 늘어나는 노인인구를 부양하기에는 많은 예산이 필요하다. 초고령화 사회로의 진입에 대한 정책적 대비를 할 수 있는 시간적인 여유가 부족하기에 문제는 더욱 심각하게 여겨지고 있다. 이에 리포트에서는 정년제에 대해 알아본 뒤 은퇴 후 나타나는 노인문제와 해결방안에 대해서 논의해보고자 한다.

참고 자료

정치학대사전편찬위원회, 21세기 정치학대사전, 한국사전연구사
하동석, 이해하기 쉽게 쓴 행정학용어사전, 2010.03.25., 새정보미디어
권중돈, 노인복지론, 2019.07.15., 학지사