[행정학개론] 직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장,단점과 특징에 대해 설명하시오.

목차

1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 참고문헌

본문내용

서론.
조직 내에서는 다양한 인사 제도를 통해 업무를 효율적으로 분배하고 관리합니다. 그 중에서도 직위분류제와 계급제는 조직 내에서 직급이나 직책을 기준으로 인사를 분류하고 관리하는 주요한 제도입니다. 이들 제도는 각각 독특한 특징과 장단점을 가지고 있으며, 이를 이해하고 적절히 활용하는 것이 중요합니다. 이 글에서는 직위분류제와 계급제에 대해 상세하게 설명하고, 각각의 장단점과 특징에 대해 깊게 이해해 보고자 합니다.

본론.
1. 직위분류제: 직위분류제는 조직 내에서 직급을 기준으로 인사를 분류하는 제도입니다. 이는 직급에 따라 권한과 책임이 부여되며, 조직 내에서 직급에 따라 업무의 우선순위와 결정권을 가질 수 있습니다

장점
- 명확한 직급 구분을 통해 조직 내의 역할과 책임을 분명하게 할당할 수 있습니다. 이로써 업무의 투명성이 높아지고, 업무 분배에 대한 혼란을 최소화 할 수 있습니다.

참고자료

· 오석홍. (2003). 인사행정론. 박영사.
· 김중규. (2017). 선행정학. 에스티유니타스.
· 이종수, 윤영진 외 (2016). 새 행정학. 대영문화사.