인지부조화는 “태도” 이론에 근거하고 있다. 1) 태도의 의미와, 2) 태도의 구성요소에 대해 제시하고 이와 관련하여

소개

조직행동론
주제: 인지부조화는 “태도” 이론에 근거하고 있다. 1) 태도의 의미와, 2) 태도의 구성요소에 대해 제시하고 이와 관련하여, 3) 인지부조화를 해소시키기 위한 방법 3가지를 제시하되 각 방법별로 예시를 들어 서술하시오.

목차

I. 서론

II. 본론
1. 인지부조화란 무엇인가
2. 태도의 의미와 구성요소
3. 인지부조화 해소를 위한 방법 세 가지

III. 결론

IV, 출처

본문내용

I. 서론
오늘날 사회는 경쟁이 매우 치열하다. 사람들은 필연적으로 조직에 속해서 다양한 활동을 하게 된다. 조직은 지속적으로 수익을 창출하고 경쟁력을 형성하기 위해서는 사람들을 잘 다루는 것이 중요하다. 그렇기 때문에 사람들의 심리구조 등에 대해서 알아두는 것 역시 필요하다. 이러한 부분에서 중요하게 다루어져야 하는 개념 중의 하나는 인지부조화이다. 이와 관련하여 인지부조화의 개념에 대해서 먼저 조사해보고, 태도의 의미와 구성요소에 대해서도 조사해보았다. 그 다음으로 마지막으로 인지부조화 현상을 해소하기 위한 방법 세 가지에는 어떠한 것들이 있는지에 대해서 살펴보았다.

II. 본론
1. 인지부조화란 무엇인가
인지부조화는 한 사람이 두 가지 모순되는 인지요소를 가질 때 보이는 인지적인 불균형 상태로 정의할 수 있다.

참고자료

· [신희섭의 뇌가 있는 풍경] 인지부조화의 해결 방법, 신희섭, 한국경제, 2021.10.13.
· [심리학 교실] 스스로를 속여야만 마음이 편해지는 `인지부조화`, 매일경제, 2020.06.17.
· 모순된 '나'로부터 벗어나고 싶을 때 '인지부조화', 김재중, 심리학뉴스, 2023.01.18