인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고

소개

과목명 : 사회복지행정론
주제: 인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 설명하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인간관계 모형
1) 형성 배경
2) 호손실험
2. 맥그리거의 X이론과 Y이론
1) X이론
2) Y이론
3. 인간관계이론의 의의와 한계점

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
현대 사회에서 사회복지는 계획적 원조와 조직적 활동으로서 공식적 조직을 통해 이루어지고 있다. 조직의 맥락 속에서 사회복지업무가 계획 및 실천이 이루어지고 있는데 이로 인해 사회복지 행정조직의 구성에 따라서 사회복지서비스의 효과성과 효율성은 좌우될 수 있다. 이 때문에 사회복지조직과 관련된 다양한 이론을 적용할 필요가 있는데 이러한 이론들은 사회복지조직을 잘 운영할 수 있도록 하여 생산성, 효율성을 높이기 위한 목적을 가지고 계속해서 연구가 이루어지고 있으며 관련 이론들이 사회복지조직 현장에서 실제로 적용되고 있다. 결국 사회복지 목표를 달성하기 위한 수단으로 조직을 효과적으로 사용하기 위해서는 이와 같은 사회복지 조직이론에 대한 이해가 필요하다고 할 수 있다.
본론에서는 사회복지조직에 적용할 수 있는 다양한 이론 중 Mayo가 제시한 인간관계 모형을 설명하고 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y 이론 관점을 설명할 것이다.

Ⅱ. 본론
1. 인간관계 모형
1) 형성 배경
인간관계 모형은 미국 하버드대학교 산업심리학자인 마요 등에 의해 제시된 것으로 시카고 지역에 있는 웨스턴전시회사의 호손 공장에서 실험적 연구를 통해 개발하였다.

참고자료

· 김영종, 「사회복지행정」, 학지사, 2017.
· 양승일, 「사회복지행정론」, 양서원, 2018.
· 신준섭, 「사회복지 조직관리」, 양서원, 2021.