인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향

소개글

사회복지행정론
주제: 인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 x,y이론의 관점에 대하여 설명하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인간관계 모형의 개념
2. X,Y 이론에 관한 개념

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

사람이 경제적인 활동을 하기 위해서는 누구나 직장생활을 하게 되어진다. 우리 사회는 혼자서 살아가는 사회가 아니라 타인과 함께 살아가고 또한 경제활동을 하기 때문에 사람들은 서로 상호작용을 할 뿐만 아니라 이 상호작용 관계 안에서 경제활동까지 이루어진다. 인간관계의 모형이 나온 배경에 대해서는 먼저 테일러의 과학적 관리론으로 주장이 되고 있던 시기였으며 그 당시에 노동자는 기계처럼 일하고 기계처럼 관리자들이 다루고 있는 상황이였다. 하지만 점점 사회가 발달함에 따라서 노동자들의 인식이 높아질 뿐만 아니라 사람을 대하는 것에 있어서 기계처럼 다루고 있던 과학적 관리론이 비판을 받기 시작하였다.
그러므로 사람들의 대해서 인간관계에 대해서 접근을 하게 되었으며 이러한 접근이 필요하다고 생각했던 마요에 의해서 연구가 되기 시작하였으며 그 결과 새로운 인간관계 모형이 나타나기 시작한 것이다.

참고 자료

최성재, 남기민, 사회복지행정론 2016, 나남
신복기, 박경일 외 1명, 사회복지행정론, 2013, 공동체