장애인 고용정책 3가지를 설명하고, 장애인 고용의무에 대한 자신의 의견을 제시하시오

소개

장애인복지론
주제: 장애인 고용정책 3가지를 설명하고, 장애인 고용의무에 대한 자신의 의견을 제시하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 장애인 고용정책
1) 장애인 의무고용제도
2) 장애인고용장려금 제도
3) 장애인표준사업장지원 제도
2. 최근 장애인 고용의무제도와 의무고용률, 고용부담금과 고용장려금 현황

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

장애인들에게 취업 기회를 보장하는 것은 부정적 사회관을 가질 수 있는 장애인들에게 삶을 보더 적극적으로 영위할 수 있게 전환할 수 있는 효과와 함께 신체적 장애가 있더라도 노동할 능력, 의사를 가진 장애인에게는 고용기회를 창출해 줄 수 있다. 이는 복지국가로서 중요한 책무라고 할 수 있으며 장애인들의 인력자원을 생산활동에 투입하게 되어 국가의 경제활동 규모도 확대될 수 있어 장애인 개인뿐만 아니라 사회적으로도 중요하다고 할 수 있다.
이미 전 세계적으로 이러한 장애인 고용의 이념이 자리 잡아가고 있는데 UN에서는 장애인에 대한 부정적 편견과 차별이 오래전부터 있었다는 지각을 통해 기본적 인권 보장으로 장애인의 생존권, 노동권에 대한 보장이 이루어질 수 있도록 강조하였다. 세계 인권 선언을 통해 장애인 역시 존엄과 자유 권리에 있어 평등하다고 하였으며 장애인의 권리선언에서는 장애인은 인간으로서 존엄성이 존중되고 같은 나이의 시민과 같은 기본적 권리를 가지고 있다고 하였다.

참고자료

· 이정주 외 5명, 「논의로 풀어보는 장애인 고용정책」, 한국장애인고용공단 고용개발원, 2012.
· 이중엽, 「장애인 복지론」, 공동체, 2017.
· 유은주 외 1명, 「장애인 고용장려금 개선방안」, 한국장애인고용공단 고용개발원, 2019.
· 허현덕, 「정부·공공기관, 장애인 의무고용 부담금 3년간 932억 원 냈다」, 비마이너, 2020.
· 박민석, 「[ESG 그리고 장애인 ①] 의무고용제 어디까지 왔나」, 데일리임팩트, 2021.
· 황은진, 「'21년 장애인 의무고용 사업체의 장애인 고용률 3.10%」, 고용노동부, 2022.
· 김형아, 「고용위기 속 장애인 고용장려금의 효과」, 머니투데이, 2022.