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자기가 속한 기업이나, 자기가 속하고 싶은 기업을 선정하여 기업에서 활용하고 있는 모집과 선발

주제: 자기가 속한 기업이나, 자기가 속하고 싶은 기업을 선정하여 기업에서 활용하고 있는 모집과 선발, 교육 훈련, 동기부여, 인적자원의 평가 등에서 1~2가지 관심 사항을 뽑아 관련된 사례를 조사하는 것입니다. 광고, 책, 신문... 다양한 방법으로 자료(***최근의 자료 아닐 경우 미제출 처리)를 모으세요. 그리고, 조사한 내용을 바탕으로 나름 비교 분석(꼭 기업 간의 비교라는 것은 아닙니다. 기업 간의 비교도 좋고, 본인 생각했던 것과 비교. 분량의 제한이 있으므로 취사선택이 중요), 평가하여 작성하면(자기 의견을 제시) 된답니다.
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최초등록일 2023.08.09 최종저작일 2023.08
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자기가 속한 기업이나, 자기가 속하고 싶은 기업을 선정하여 기업에서 활용하고 있는 모집과 선발
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    소개

    주제: 자기가 속한 기업이나, 자기가 속하고 싶은 기업을 선정하여 기업에서 활용하고 있는 모집과 선발, 교육 훈련, 동기부여, 인적자원의 평가 등에서 1~2가지 관심 사항을 뽑아 관련된 사례를 조사하는 것입니다.
    광고, 책, 신문... 다양한 방법으로 자료(***최근의 자료 아닐 경우 미제출 처리)를 모으세요.
    그리고, 조사한 내용을 바탕으로 나름 비교 분석(꼭 기업 간의 비교라는 것은 아닙니다. 기업 간의 비교도 좋고, 본인 생각했던 것과 비교. 분량의 제한이 있으므로 취사선택이 중요), 평가하여 작성하면(자기 의견을 제시) 된답니다.

    목차

    I. 서론

    II. 본론-한국공항공사의 모집과 채용을 중심으로-
    1_2022년 상반기 공개 채용 현황
    2_채용 절차
    A. 서류 전형
    B. 필기시험
    C. 면접시험

    III. 결론

    IV. 참고문헌

    본문내용

    취업을 준비하는 사람들에게 공기업은 가장 선호하는 유형의 기업이다. 2021년에 취업포털사이트인 ‘사람인’에서는 성인남녀 3270명을 대상으로 ‘임사하고 싶은 기업’을 10위까지 선정하였는데, 10개의 기업 중에 5개가 공기업이었다. 이처럼 공기업은 비록 위에서 말한 설문조사의 10위권에 안에 들지 않았더라도 민간 기업에 비해 구직자들의 선호도가 높다. 그래서 많은 이들이 공기업에 입사하기 위해 노력한다.
    본인은 공기업입사를 목표로 취업을 준비하고 있는 학생이다. 그 중에서도 특히 원하는 기업은 한국공항공사이다. 한국공항공사는 인천국제공항을 제외한 우리나라 14개 공항을 효율적으로 건설, 관리, 운영하기 위해 설립된 기업이다. 그렇기 때문에 공항의 건설이나 운영에 관한 업무를 수행한다는 점에서는 인천국제공항공사와 유사하지만, 여러 지역에서 근무할 수 있다는 점, 국제공항뿐 아니라 국내공항에서도 근무할 수 있다는 점에서 차이가 있고, 본인은 이 부분이 한국공항공사의 장점이라고 생각한다.

    참고자료

    · 월간인재경영, 인재경영, 2021.4.27. 입사 선호 기업 TOP10, IT, 공기업 싹쓸이
    · 한국공항공사 홈페이지, 2022 상반기 채용 공고
    · (https://www.catch.co.kr/NCS/RecruitInfoDetails/229721)
    · 서울경제, 박우인, 2022.10.27. 한국공항공사, 2022 항공산업 JOB FAIR 개최
  • AI와 토픽 톺아보기

    • 1. 한국공항공사의 모집과 채용 현황
      한국공항공사는 국내 주요 공항 운영을 담당하는 공기업으로, 매년 다양한 직군에서 신규 인력을 모집하고 있습니다. 최근 몇 년간 공사의 채용 규모는 꾸준히 증가하는 추세이며, 이는 공항 운영 및 관리 업무의 확대와 더불어 공공기관으로서의 사회적 책임을 다하기 위한 노력으로 보입니다. 채용 과정에서는 직무 적합성, 전문성, 인성 등을 종합적으로 평가하고 있으며, 공정성과 투명성 제고를 위해 노력하고 있습니다. 향후 공사의 지속적인 성장과 발전을 위해서는 우수한 인재 확보가 필수적이므로, 채용 과정의 지속적인 개선과 더불어 직원들의 역량 강화 및 복지 향상 등 다각도의 노력이 필요할 것으로 보입니다.
    • 2. 한국공항공사의 채용 절차
      한국공항공사의 채용 절차는 일반적인 공공기관의 채용 프로세스와 유사합니다. 주요 단계로는 서류 전형, 필기 시험, 면접 전형 등이 있습니다. 서류 전형에서는 지원자의 자격 요건 및 경력 등을 종합적으로 평가하며, 필기 시험에서는 직무 관련 전문 지식과 문제 해결 능력을 확인합니다. 면접 전형에서는 직무 수행 능력, 조직 적응력, 인성 등을 종합적으로 평가하고 있습니다. 또한 일부 직무의 경우 실무 테스트나 영어 면접 등 추가적인 전형이 진행되기도 합니다. 채용 절차의 공정성과 투명성 제고를 위해 노력하고 있으며, 지원자들의 편의성 향상을 위해 온라인 지원 시스템을 운영하고 있습니다.
    • 3. 한국공항공사의 인재상
      한국공항공사는 공항 운영 및 관리 분야의 전문성과 더불어 고객 서비스 마인드, 윤리성, 창의성 등을 갖춘 인재를 선호하는 것으로 보입니다. 공사의 인재상은 '공항 전문가', '고객 지향', '윤리 경영', '창의 혁신' 등의 키워드로 요약될 수 있습니다. 이는 공항 운영의 전문성과 더불어 고객 만족 제고, 윤리적 경영, 혁신적 사고 등 다양한 역량을 갖춘 인재를 필요로 하는 공사의 특성을 반영하고 있습니다. 향후 공사의 지속 가능한 발전을 위해서는 이러한 인재상에 부합하는 우수 인력 확보가 중요할 것으로 판단됩니다.
    • 4. 한국공항공사의 채용 방식
      한국공항공사의 채용 방식은 공공기관으로서의 특성을 반영하고 있습니다. 주요 채용 방식으로는 공개 채용, 특별 채용, 인턴십 등이 있습니다. 공개 채용은 일반 공모를 통해 진행되며, 직무 적합성과 전문성을 종합적으로 평가하고 있습니다. 특별 채용의 경우 장애인, 국가유공자 등 취약 계층을 대상으로 하며, 이를 통해 사회적 책임을 다하고자 합니다. 인턴십 제도는 우수 인재 발굴 및 선발을 위한 방안으로 활용되고 있습니다. 이 외에도 경력 채용, 전문 분야 채용 등 다양한 채용 방식을 운영하고 있습니다. 향후 공사의 지속적인 성장을 위해서는 이러한 채용 방식의 지속적인 개선과 더불어 우수 인재 확보를 위한 노력이 필요할 것으로 보입니다.
  • 자료후기

      Ai 리뷰
      한국공항공사의 채용 절차와 인재상에 대해 자세히 살펴보고, 구직자 입장에서 이를 평가하였습니다.
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