변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

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인간관계론

과제 주제: 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 간략 소개
2. 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석
3. 비교 분석을 통한 시사점 및 느낀 점

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

리더십은 경영학과 조직 개념과 관련해 매우 중요한 영향력을 발휘하는 요소이다. 특히 조직의 성공과 실패가 리더십을 어떻게 발휘하는지의 여부에 따라 달라질 정도로 리더십은 중요한 비중을 가진다. 리더십이 조직의 성패를 좌우한다는 사실 자체는 명확하지만 리더십의 유형, 종류, 리더십을 바라보는 관점은 모두 제각각이다. 그 이유는, 조직 또한 사람이 모여서 활동을 이어가는 체계이기 때문에 사회적으로 다양한 영향을 주고받는 과정이 동반되고 그 복잡한 과정의 중심이 되는 리더십에 대해서 단일한 개념으로 정의하는 것이 어렵기 때문이다.
그래서 리더십은 그동안 제기된 다양한 이론들을 바탕으로 그 의미를 살펴보고 정리해보는 것이 바람직하다. 리더십은 특정한 상황에서 의사소통을 통해 행사되며 조직에서 설정한 목표을 달성하게 할 수 있는 대인간적 영향력, 어떠한 사람이 어떠한 특징을 가진 정보를 제공하고 다른 사람들이 그 정보에 따라 행동하면 행동의 결과가 개선될 것이라고 확신하게 하는 상호작용, 특정한 목표 혹은 목표를 달성하도록 ......<중 략>

참고 자료

최상식(2009), 중소기업 CEO의 변혁적/거래적 리더십과 조직유효성, 조직구조의 조절효과에 관한 연구, 영남대학교 경영대학원 석사 논문.