직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오

소개

과목명: 인적자원관리
주제: 직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술하시오

목차

I. 서론

II. 본론
1. 직무분석의 개념
2. 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이
3. 직무평가의 의미
4. 직무평가의 방법

III. 결론

IV. 출처

본문내용

I. 서론
현대 사회의 구성원들은 일부 예외 사항을 제외하고서는 조직에 속해서 자신에게 주어진 책무를 수행하면서 살아가게 된다. 현대 사회의 주요 특징 중 하나는 사회가 매우 빠른 속도로 변화한다는 것이다. 그렇기 때문에 사람들이 수행하는 일 역시 변화할 수 밖에 없으며, 이에 대해서 적절하게 대응을 하는 것이 중요하다. 이는 개인은 물론 기업들에게도 마찬가지이다. 이러한 경우 사람들이 많이 활용하는 것은 직무분석이다. 그러한 부분에서 직무분석의 개념에 대해서 먼저 살펴보고 전통적인 직무설계와 현대적인 직무설계의 차이에 대해서 살펴본 뒤, 직무평가의 의미와 그 방법에 대해서 조사해보았다.

II. 본론
1. 직무분석의 개념
직무분석은 직무정보를 수집하거나 직무를 분석하는 것으로 직무관리의 주요 과정 중의 하나이다.

참고자료

· 체계적 직무분석 방법론, 최영훈, 플랜비디자인, 2017.07
· 직무분석개론, 최영훈, 플랜비디자인, 2020.06
· 직무분석과 직무평가 실무, 장수용, 예쓰폼, 2014.12.