A+5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 지속가능경영
2. 모집의 의의
3. 모집의 중요성
4. 모집의 구분
1) 내부모집
2) 외부모집
5. 모집과정
6. 현재 채용방식
7. 현재 시장 상황에 맞는 효과적인 모집
1) 면접관의 변화
2) 블라인드 채용의 강화

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ι. 서론

인적자원관리란 기업의 목표를 달성하기 위해서, 나아가 개인의 목표를 추구하기 위해 노력하는 직원들을 위한 관리활동을 말합니다. 빠르게 변화하는 경제와 산업에서 인적 자원은 노동뿐만 아니라 기업의 성장을 이루는 경영자원으로서 중요한 역할을 하고 있습니다. 질 높은 인재 확보를 위해 기업과 단체가 선택하는 선발 과정과 채용 방식이 다양합니다. 효율적인 채용을 확보하기 위해서는 국내 사정을 고려하여 채용할 필요가 있습니다. 인적 자원 관리는 시대의 변화에 따라 변화합니다. 이에 본론에서는 현재 시장 상황에 맞는 채용에 대해 이야기하며 작성해보도록 하겠습니다.

Ⅱ. 본론

1. 지속가능경영

지속가능경영이란 지속가능한 개발 개념을 기업 경영에 적용함으로써 기업이 성장함과 동시에 사회 문제와 환경을 균형 있게 조화시키고 지속성을 갖는 것을 의미합니다. 다시 말해, 기업의 사회적 책임은 기업의 사회적 책임이라고 불립니다. 과거에는 제품 생산과 판매에 기업 경영이 집중됐지만 지금은 기업 관련 다양한 이해관계자들의 만족을 이끌어내는 경영이 되고 있습니다.

참고자료

· 네이버 지식백과 (https://terms.naver.com/)
· naver 블로그 내부모집, 외부모집
· (https://blog.naver.com/protodaah/140131723120)