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현재 시장 상황에 맞는 효과적인 모집 방안2025.05.091. 지속가능경영 지속가능경영이란 지속가능한 개발 개념을 기업 경영에 적용함으로써 기업이 성장함과 동시에 사회 문제와 환경을 균형 있게 조화시키고 지속성을 갖는 것을 의미합니다. 수익, 매출 등 재무적 성과뿐만 아니라 사회·윤리·환경 문제 등 비재무적 성과까지 고려하여 지속적으로 기업 가치를 높이는 경영활동입니다. 2. 모집의 의의 채용이란 질 높은 지원자를 유치하는 과정에서 조직이 조직목표를 달성하기 위해 필요한 동기와 능력을 갖춘 지원자 선발과정을 말합니다. 기업이 원하는 인재를 선발하기 위해서는 지원자가 직업 및 직무자격, 근...2025.05.09
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코로나 19 시대의 효과적인 인적자원 모집 전략2025.05.161. 모집의 의미 모집은 인적자원의 개념으로부터 그 의미를 정의할 수 있는데 인적자원은 과거에 물적자원과 대칭되는 개념으로 사용되어 왔다. 본래 인적자원은 경제적 측면을 강조하는 인력이라는 개념보다 더 넓은 개념이라고 할 수 있다. 즉 인적자원은 개개인들이 가지고 있는 다양한 능력과 품성을 총괄한 개념으로 풀이될 수 있다. 모집은 이러한 인적자원을 확보하는 과정으로써 조직 내외에서 필요로 하는 인력을 불러 모으는 과정이라고 할 수 있다. 2. 2020년대 경제 시장상황 2020년대 코로나 19로 인해서 모든 사회는 멈추게 되었다. ...2025.05.16
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자원봉사 모집 유형과 효과적인 모집 방법2025.01.111. 자원봉사 모집 유형 자원봉사 모집의 유형에는 다수모집, 표적모집, 동심원 모집, 연계성 모집 등이 있습니다. 다수모집은 단기간에 많은 자원봉사자를 모집하는 방법이며, 표적모집은 특정한 기술이나 전문지식을 가진 사람들을 모집하는 방법입니다. 동심원 모집은 자원봉사기관이나 사회복지기관과 연계된 사람들을 중심으로 모집하는 방법이며, 연계성 모집은 학교, 회사, 교회, 동호회 등 연계성 있는 사람들을 중심으로 모집하는 방법입니다. 2. 효과적인 자원봉사 모집 방법 자원봉사 활동의 대부분이 단순노무 유형이며, 다수의 자원봉사자가 필요한...2025.01.11
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효과적인 모집에 대하여 설명하시오2025.05.161. 모집의 정의 모집이란 사전적 의미로는 사람이나 작품, 물품 따위를 일정한 조건 아래 널리 알려 뽑아 모으는 것이며, 인적자원관리의 개념에서는 선발을 전제로 하여 양질의 인력을 유인하여 불러 모으는 과정을 의미합니다. 2. 모집의 전제와 과정 모집이 이루어지기 위해서는 채용계획 수립, 모집조건 제시, 채용원 및 예산 확보, 채용절차 및 시기 결정 등의 전제 조건이 필요합니다. 또한 내부 인력 충원과 외부 인력 충원 중 적절한 방법을 선택해야 합니다. 3. 내부 모집의 특징 내부 모집의 장점은 구성원의 사기와 충성심 확보, 승진기...2025.05.16
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자원봉사 모집 유형과 효과적인 활용 방안2025.01.131. 자원봉사 모집 유형 자원봉사 모집에는 대면 모집, 온라인 모집, 협회/단체를 통한 모집 등 다양한 유형이 있다. 각 유형은 접근성, 기술 활용도, 조직 네트워크 등의 측면에서 장단점이 있으며, 조직의 목표와 상황에 맞게 적절한 모집 방식을 선택하는 것이 중요하다. 2. 대면 모집 학교, 직장, 커뮤니티 센터 등에서 설명회나 부스 설치를 통해 직접적인 대면 상호작용으로 봉사활동에 대한 정보를 전달하고 참여를 유도하는 방식이다. 지역 사회 내에서 봉사자를 모집하는 데 효과적이다. 3. 온라인 모집 소셜 미디어, 웹사이트, 이메일 ...2025.01.13
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현재 시장 상황에 맞는 효과적인 모집 방법2025.05.141. 모집관리의 의미와 과정 모집의 과정에는 채용계획 마련, 인력 충원 등이 포함됩니다. 채용계획 마련 단계에서는 필요한 채용인원과 채용 예산을 파악하고, 인력 충원 단계에서는 내부 인력 충원 가능성을 먼저 검토한 후 외부 채용을 진행합니다. 모집이란 정원계획에 따른 필요인력을 가장 효과적인 방법으로 모집 및 선발하는 것을 말합니다. 2. 모집의 원천과 방법 모집의 원천에는 구인 게시판, 인터넷 채용 플랫폼, 소셜 미디어, 내부 추천 프로그램, 학교 채용 박람회, 경쟁업체 등이 있습니다. 모집 방법으로는 내부 모집과 외부 모집이 있...2025.05.14
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2020년대 기업의 효과적인 인력 모집 방안2025.01.221. 인적자원관리의 모집 과정 모집이란 인적 자원 관리를 조직으로 새롭게 유입시키는 과정이다. 모집 과정은 모집 공고, 모집 실시, 응모자 선발, 선발자 발표 등의 단계로 이루어진다. 모집의 원천은 사내와 사외로 구분되며, 사내 모집은 기업 내부 인력을 활용하고 사외 모집은 외부 인력을 활용한다. 2. 2020년대 기업의 효과적인 모집 방안 최근 기업 간 경쟁 심화, 경제 통합화 및 디지털화 등으로 인해 기업이 예측하지 못한 외부 변화에 노출될 가능성이 높아졌다. 따라서 기업은 인적 자원의 역량을 활용하여 기업 전반의 회복 탄력성을...2025.01.22
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언택트 시대의 효과적인 인적자원 모집 전략2025.04.281. 인적자원관리에서의 모집 모집은 선발을 전제로 하여 양질의 인력을 조직으로 유인하는 과정이며, 적극적 고용 활동으로도 정의되고 있다. 따라서 조직은 모집과 관련한 인사 활동을 통해서 잠재적 종업원들에게 훌륭한 직장이라는 이미지를 제공할 수 있어야 한다. 2. 언택트 시대의 효과적 모집 코로나19 이후 우리 사회는 컨텍트에서 언택트, 대면에서 비대면으로 변화하게 되었다. 이에 따라 온라인을 활용한 효과적인 모집 전략이 필요하다. 온라인 모집의 장점은 비용 효율성, 정보 전달의 공평성, 직무 및 기업 문화 소개 등이 있으나, 지원자...2025.04.28
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현 시장 상황에 맞는 효과적인 모집 방안2025.01.141. 지속 가능 경영 지속 가능 경영이란 기업이 경제적 성장과 더불어 사회에 공헌하고 환경문제에 기여하는 가치를 창출하여 다양한 이해관계자의 기대에 부응함으로써 기업가치와 기업경쟁력을 높여 지속적인 성장을 꾀하는 경영활동을 의미한다. 또한, 지속 가능 경영은 제품의 품질이나 가격정책, 마케팅 전략을 통한 수익증대라는 경영의 전통적인 가치 외에 경영 투명성과 윤리경영을 강조하고, 기업의 경영범위를 벗어난다고 여겨졌던 사회발전과 환경보호에 대한 공익적 기여를 중시한다. 2. 인적자원의 중요성 기업 경영활동에서 가장 중요한 요소가 인재라...2025.01.14
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2020년대 현 시장 상황에 맞는 효과적인 모집 방법2025.05.111. 모집의 기초 모집이란, 선발을 전제로 양질의 인력을 불러 모으는 과정이다. 이 과정에서 반드시 채용계획이 마련되어야 한다. 채용계획에는 필요한 채용 인원의 숫자, 성별, 직종, 연령, 학력, 경험 등이 명기되어야 하며, 채용원과 채용에 필요한 예산이 계획되어야 한다. 또한 장기 경영 계획안에 편성되어 있는 장기 인원 계획, 장기 채용 계획과의 관련 속에 이루어져야 한다. 인력충원은 현재 조직 내의 인력에서 찾는 방법과 외부에서 충원하는 방법이 있다. 2. 모집의 원천과 방법 모집의 원천은 대학, 경쟁업체 같이 자격 있는 후보자...2025.05.11
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